中醫(yī)理療館加盟，堯順堂特色理療告訴你激勵理療師的方式

添加日期：2020年1月4日 閱讀：1676

現如今，許多中醫(yī)理療養(yǎng)生館面臨著這樣的問題：理療養(yǎng)生師工作激情不夠，流失嚴重，但是中醫(yī)理療養(yǎng)生館卻很難招聘到不錯的人才。怎樣減少理療養(yǎng)生師的流失，提高工作積極性，是每一家中醫(yī)理療養(yǎng)生館都在考慮的問題。那么，中醫(yī)理療養(yǎng)生館該怎樣去激勵理療養(yǎng)生師呢?堯順堂特色理療告訴你激勵理療師的方式。

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對于中醫(yī)理療養(yǎng)生館來說，理療養(yǎng)生師天天工作沒盼頭，做好做壞都一樣的話，工作會很沒激情，沒成就感，從而就更加散漫，這時候，養(yǎng)生師的自我激勵已經成效不大了，重要的是需要中醫(yī)養(yǎng)生館的外在激勵。對此，中醫(yī)理療養(yǎng)生館可以從以下三個方面著手。

一、期望激勵

養(yǎng)生師之所以工作沒激情，很大程度上是感覺沒盼頭，對未來不抱什么希望。這時候，中醫(yī)養(yǎng)生館應該做的就是要增強養(yǎng)生師的信心，制定一個目標，對養(yǎng)生師做一個職業(yè)規(guī)劃，也就是給與一定的晉升空間等，要讓養(yǎng)生師看到希望，有盼頭，才會更努力。

二、物質激勵

制定一定的績效考核機制，達到目標就給與一定的物質激勵，畢竟養(yǎng)生師去去上班，大的目的是為了能夠賺錢，過上更好的生活。物質激勵是實在的，也是有效有效快的一種激勵方式。中醫(yī)養(yǎng)生館可以依據考核機制，根據養(yǎng)生師的表現，及時兌現。

三、精神激勵

人做為感性動物，一定的精神激勵對于中醫(yī)養(yǎng)生館的發(fā)展是很重要的。作為中醫(yī)理療養(yǎng)生館管理者，要注意多關心理療養(yǎng)生師，在理療養(yǎng)生師表現良好的時候，一定要注意多贊揚員工，領導的贊揚對于理療養(yǎng)生師來說，是很重要的，她會覺得自己的努力沒有白費，從而更加的上進。

（發(fā)布人：zhongshentong）

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