早在公元2500多年前，有一次偉大的對話，對于中國From EMKT.com.cn企業(yè)家來說可謂至關(guān)重要。這次對話有時只不過是被當(dāng)成一個歷史故事被后人所演繹，其... [查看全文]
老員工究竟是公司的財富，還是公司最大的仇人，老板在受害前和受害后的看法想必是不一樣的， 當(dāng)然，世界上沒有絕對的好與壞，在商業(yè)領(lǐng)域，就更沒有絕對... [查看全文]
現(xiàn)代競爭實質(zhì)是人才競爭，企業(yè)之間的競爭說到底是人才的競爭。員工是企業(yè)最重要的“資產(chǎn)”,企業(yè)長遠(yuǎn)的成敗關(guān)鍵在于如何管理好你的員工，激勵，是一種很... [查看全文]
與許許多多的中國企業(yè)家、總經(jīng)理、職業(yè)經(jīng)理人溝通交流，都時常會問起我相同的一個問題：“禹老師，什么樣的員工會與眾不同？什么樣的員工可以獲得提拔... [查看全文]
德國作家克·菲·格勒特曾經(jīng)講過《瞎子和瘸子》故事：一個瘸子在馬路上偶然遇見了一個瞎子，只見瞎子正滿懷希望地期待有人帶他行走。于是瘸子走上前說... [查看全文]
世界上沒有人能夠僅憑個人的力量生存。 也許你是位收入頗豐的白領(lǐng)，認(rèn)為自己經(jīng)濟獨立，但是轉(zhuǎn)念想想，你吃的糧食是農(nóng)民種的，穿的衣服是工人生產(chǎn)的，住... [查看全文]
子曰：“不在其位，不謀其政。 ”這句出自《論語？泰伯》的話。意思是告誡人們?nèi)绻辉谀莻�位置，就不做與此位置有關(guān)的事。千百年來，人們對此話褒貶不... [查看全文]
其實這也是一個非常個性化的問題，對不同的員工可能采取的方法不盡相同。有人可能“不用揚鞭自奮蹄”,有人則需要經(jīng)常正面激勵，有人可能需要反面敲打，... [查看全文]
漢傳佛教宗派之一的達摩祖師創(chuàng)立了禪宗，“見性成佛”是佛家禪宗的主張，禪宗祖師達摩在其所著《悟性論》中，將禪宗的特點概括為：“直指人心，見性成... [查看全文]
激勵是領(lǐng)導(dǎo)者的最重要工作之一。但人們一說到激勵，往往想到的是加薪和升職。用加薪和升職來激勵員工自然有效，但這種機會不常有，而且激勵效果往往只... [查看全文]
每年一到“金三銀四”的跳槽旺季，不少企業(yè)都會為人員的流失而叫苦不迭：好不容易百里挑一的“千里馬”,耗費大量資源進行栽培、鍛煉之后，還沒跑多遠(yuǎn)，... [查看全文]
企業(yè)文化是企業(yè)非常重要的軟實力。很多人談企業(yè)文化，覺得企業(yè)的幾條標(biāo)語、規(guī)章制度、外在展示的觀念等就是企業(yè)文化。事實上，貫穿企業(yè)文化全部肢體、... [查看全文]
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