管理變革之企業(yè)所需的四種文化(一)

    添加日期:2012年5月15日 閱讀:852

      企業(yè)文化是什么?它對(duì)企業(yè)發(fā)展有什么促進(jìn)作用?這應(yīng)該是探討企業(yè)文化首先要問的第*個(gè)問題,就如管理者在工作之前,他必須先明白管理是什么一樣。
      企業(yè)文化其實(shí)質(zhì)是一種組織精神,它能喚醒員工內(nèi)在的奉獻(xiàn)精神,激勵(lì)他們努力付出,決定員工在工作和生活中究竟會(huì)全力以赴,還是敷衍了事。
      有企業(yè)文化,但并不意味著對(duì)企業(yè)的促進(jìn)作用。兩者并不是必然的關(guān)系。企業(yè)文化不是喊口號(hào),而是要體現(xiàn)在實(shí)際行動(dòng)中。員工間的關(guān)系融洽也并不能說明企業(yè)具有優(yōu)秀的企業(yè)文化,企業(yè)文化*終應(yīng)該是以企業(yè)效益來衡量其價(jià)值的。
      成功的企業(yè)文化應(yīng)該是經(jīng)得起“市場(chǎng)”考驗(yàn)的企業(yè)文化,即它能使企業(yè)的體質(zhì)增強(qiáng),使企業(yè)的生命力更為持久,以不斷滿足外部市場(chǎng)的需求。
      那么,在中小企業(yè)資源有限的現(xiàn)實(shí)情況下,如何構(gòu)造中小企業(yè)的企業(yè)文化呢?
      應(yīng)該從企業(yè)所處的發(fā)展階段來定位企業(yè)所需的企業(yè)文化,企業(yè)文化必須適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)力這個(gè)要素,因?yàn)榻?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑。企業(yè)文化不應(yīng)是一成不變的,它也是一個(gè)持續(xù)創(chuàng)新的過程。就中小企業(yè)而言,它所迫切需求的企業(yè)文化應(yīng)該是那種實(shí)用、樸素的企業(yè)文化,下面就依澤亞企管多年管理變革經(jīng)驗(yàn)淺談中小企業(yè)所需的四種文化。
      一、“知行合一”的執(zhí)行文化什么是執(zhí)行力?執(zhí)行力首先是一種企業(yè)文化。
      執(zhí)行力不強(qiáng)首先不是制度、規(guī)定本身的原因,而是要在企業(yè)風(fēng)氣、文化上找原因。因?yàn)橹贫戎皇俏幕妮d體,文化才是制度的靈魂。文化理念不改變,制度理念無法形成。因此,提升執(zhí)行力,首先要從文化、風(fēng)氣上來改變。企業(yè)要樹立一種有執(zhí)行力的企業(yè)文化。
      可以說,執(zhí)行力,首先來源于一種風(fēng)氣,來源于一種以執(zhí)行為榮的企業(yè)文化,來源于講原則性的管理團(tuán)隊(duì)。講義氣是執(zhí)行嗎?不是。講“信用”才是執(zhí)行,即不折不扣地落實(shí)才是真正的執(zhí)行。企業(yè)執(zhí)行力不佳可以從中國傳統(tǒng)文化上找出很大一部分原因。中國傳統(tǒng)文化歷來講究以“理”服人,講究以“人”為本,這本身并沒有錯(cuò)。然而,在道德喪失及人情化管理模式下,這會(huì)直接造成管理者對(duì)管理權(quán)支配的隨意性,減少了企業(yè)對(duì)管理者的控制力和決策上的約束,每個(gè)人都有自己的“理”,每個(gè)人都只認(rèn)自己的“理”,問題是在這么多“理”中到底又以誰的“理”為準(zhǔn)呢?憑職務(wù)高低來定嗎?這其實(shí)是對(duì)管理者的思想壓迫。因?yàn),管理者必須放棄自己的“理”而以別人的“理”為準(zhǔn),意味著他必須放棄一些自主權(quán)和隨意性動(dòng)作,這才是問題的核心。這樣做的結(jié)果是:難受。表面可以接受,但心里卻極度不舒服,在這種內(nèi)外不一的情感支配下工作,根本無法談?wù)搱?zhí)行力。或許,在創(chuàng)業(yè)階段,老板以個(gè)人**,以個(gè)人控制力可以實(shí)現(xiàn)強(qiáng)有力的企業(yè)執(zhí)行力,但當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段,執(zhí)行力就不是老板一個(gè)人所能決定的了,在這種情況下,如何確保企業(yè)的執(zhí)行力呢?
      解決方案重點(diǎn)是機(jī)制和體制的改變。如何改變?
      首先,必須在企業(yè)導(dǎo)入“制度化”管理模式。制度本身并沒有**,只有當(dāng)它得到使用的時(shí)候才能體現(xiàn)。這就如法律一樣,當(dāng)你遵守法律時(shí),法律對(duì)你沒有任何制裁力,但當(dāng)你觸犯法律時(shí),法律的**方才體現(xiàn)出來。

            責(zé)任編輯:季蕓    atm-sprinta.com    2012-5-15 18:21:37

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