企業(yè)文化和價(jià)值之間的關(guān)系怎樣建設(shè)（二）

添加日期：2012年6月16日 閱讀：1120

    前不久跟一個(gè)朋友聊天，多年前他開(kāi)始做一個(gè)產(chǎn)品，現(xiàn)在是**富翁了，而我嘛，現(xiàn)在是產(chǎn)品成熟了；當(dāng)然作為稱職顧問(wèn)你能獲得顧客的滿足和尊重，幫助一家企業(yè)走出困境那種成就感，也是非當(dāng)事人所不能體會(huì)的。 
    我們之初研究人文營(yíng)銷，把營(yíng)銷上升到人文的高度上來(lái)看營(yíng)銷，之后，我們發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)的中小企業(yè)甚至各方面皆是千瘡百孔的，我們又站在了人文的高度上看管理。
    之所以叫人文，是因?yàn)槔斫猬F(xiàn)代人的需求，人性的向往，也就是從人本性上看現(xiàn)代的發(fā)展；人文營(yíng)銷，人文管理的思想已經(jīng)成了融創(chuàng)營(yíng)銷咨詢的有效輔導(dǎo)工具了，也是我們輔導(dǎo)落地的保障。
    思想決定思維，思維決定價(jià)值，價(jià)值決定行為，行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運(yùn)，命運(yùn)決定人生，這是思想對(duì)個(gè)人的統(tǒng)籌。
    企業(yè)的理念高度決定了企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想高度，思想決定企業(yè)的文化和價(jià)值觀，價(jià)值觀決定企業(yè)的使命和品味，企業(yè)的品味決定企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，或者核心力。
    也就是說(shuō)，如果缺乏了深邃的思想作為保障，任何組織、團(tuán)隊(duì)，企業(yè)、機(jī)構(gòu)，都將在一定程度上受阻，這就要求組織需要看到發(fā)展的本質(zhì)，思想是發(fā)展的前提，擁有現(xiàn)代與時(shí)俱進(jìn)思維模式，才能建立高效益、效率的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體。
    企業(yè)豐富的經(jīng)營(yíng)和管理思想內(nèi)涵來(lái)自于多方面，企業(yè)自身不斷深化和積累途徑、固不可少，然，不斷完善企業(yè)的人才思想庫(kù)、也勢(shì)在必行，善于智能積累，把所有過(guò)去的、現(xiàn)在的還是將來(lái)的思想有效整合；善于整合，才可以擁有思想，善于借鑒，有效運(yùn)用思想，善于運(yùn)用智能，是大多數(shù)中小企業(yè)發(fā)展捷徑；摸著石頭過(guò)河時(shí)代已一去不復(fù)返了，時(shí)間成本高過(guò)發(fā)展的效益和效率，再過(guò)一段時(shí)間，還有什么優(yōu)勢(shì)可談，這是現(xiàn)實(shí)。
    企業(yè)短板的慣性思維，導(dǎo)致瓶頸，厲害關(guān)系不一而足，總之，若不能有效借鑒思想的力量，為核心力建設(shè)的源泉，則，企業(yè)發(fā)展昨天局限，今天尷尬，明天堪憂。 
        責(zé)任編輯：季蕓    atm-sprinta.com     2012-6-16 15:58:15

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