添加日期:2010年7月9日 閱讀:976
在曹氏陣營確定接班人之前,曹操兩個優(yōu)秀的兒子曹丕與曹植為了能成為繼承人,使出渾身解數(shù)。曹丕工于心計,但善于求援且尊重元老重臣。曹植才華橫溢,文學(xué)精湛。他的《洛神賦》與“煮豆燃豆箕,豆在釜中泣。本是同根生,相煎何太急!痹娰x與詩句流傳千古。是三國*著名的“建安才子”。本來曹操內(nèi)心還是喜歡曹植些,畢竟自己也是文學(xué)家,覺得曹植類己。如果曹丕不向賈詡求援的話,曹丕是覺得接不到位子的。就是賈詡的關(guān)鍵話起了決定性的作用。賈詡要曹丕夾著尾巴做人,把本職工作干好,盡一個兒子的孝道。曹操把賈詡是當(dāng)作親信與朋友的,經(jīng)常問他,該選那個兒子為繼承人?賈詡總是裝寶,笑而不答。*后,被吊起胃口的曹操忍耐不住,問他為什么不講答案?賈詡曰:“思袁本初、劉景升父子也!薄ㄈ龂揪硎,魏書十,荀或荀攸賈詡傳第十)
袁紹與劉表都是因為喜歡小兒子,廢長立幼導(dǎo)致集團內(nèi)部內(nèi)訌,同室相戈,同志相殘。這也認(rèn)我們聯(lián)想到現(xiàn)在的朝鮮不搞社會主義搞君主世襲制那一套,還跟中國歷**袁紹與劉表一樣喜歡小兒子,廢長立幼。我們比較擔(dān)心朝鮮的未來局勢走向。前車可鑒呀!
曹操聽了賈詡的話,為了基業(yè)的穩(wěn)定還有集團內(nèi)部的團結(jié),只好確立大兒子曹丕為繼承人與接班人。賈詡為了明哲保身,不交結(jié)朋友,不結(jié)黨立派。兒女娶親嫁人都不跟權(quán)貴攀附。曹丕當(dāng)上皇帝后,封賈詡為太尉,進爵魏壽鄉(xiāng)侯,同時,還封他的兒子賈訪為列侯,賈穆為附馬都尉。在曹丕想要進攻吳國與蜀國時,賈太尉力勸審時度勢,相機行事,先文后武。但是急于求成的曹丕,聽不進忠言了。急功好利的軍事行動使得曹軍有江陵之?dāng)。賈詡老死是77歲,他一生謀劃,不但善終,而且子孫世代高官厚祿。
作為管理者,我們從賈詡的成功人生中得到如下收獲:
一是要善于環(huán)境掃描。審時度勢與主動創(chuàng)造機會,利用機會,都要對自身內(nèi)部條件、內(nèi)部環(huán)境與外部條件、外部環(huán)境進行掃描確定機會與威脅,優(yōu)勢與劣勢。只有這樣才能利用機會,回避威脅。發(fā)揮優(yōu)勢,降低劣勢。SWOT是個不錯的環(huán)境掃描管理工具,建議管理者用SWOT來掃描環(huán)境。
二是確定個人在職業(yè)中的正確位置。每個人都要有職業(yè)生涯設(shè)計來規(guī)劃好工作人生,做一個職業(yè)精英與社會精英。不要混日子過,做一天和尚,撞一天鐘的庸碌型職業(yè)生涯,只會給個人的人生帶來空虛與被動。成功的人生是主動的、積極的、進取的、樂觀的。
三是管理者需要導(dǎo)師、參謀、顧問。導(dǎo)師給管理者教授知識,傳道解惑,指點迷津。參謀與顧問給管理者出謀畫策、分析情勢、運籌帷幄。這些特殊人才對管理者的事業(yè)有舉足輕重的作用與影響。能使管理者如虎添翼、錦上添花。
四是在企業(yè)中信任是重要的心理契約。信任有五個維度構(gòu)成;正直、能力、一致性、忠誠、開放。要在企業(yè)組織中建立信任。同時要有如下活動使你成為成功的管理者;作風(fēng)開放、公正不阿、說出感受、講實話、表現(xiàn)一致、信守承諾、保持信心、展示能力。對于組織中成員不要進行猜疑,猜疑會讓步信任消失與沖突誕生。
五是遵守企業(yè)道德與商業(yè)倫理。企業(yè)在追求利潤*大化的同時,要兼顧社會責(zé)任。一般生存力強勢與優(yōu)秀的企業(yè),是注重社會責(zé)任的。這就是為什么有些企業(yè)存在3到5年就消失了,而有些企業(yè)卻長盛不衰,存在幾百年,還朝氣蓬勃的一個原因。
六是對于組織后繼者的計劃要有腳本。管理者你仔細(xì)思考一下,你管理的企業(yè),總經(jīng)理、經(jīng)理有沒有后繼者方案。如果那一天,總經(jīng)理或者其它各級管理人員突然離職、生病、死亡,有沒有其它員工馬上接替?如果有,那證明企業(yè)是有后繼者接班計劃的。如果沒有,那么就要從HR的角度來審視與診斷,重新規(guī)劃后繼者計劃。有后繼者,企業(yè)組織就不會導(dǎo)致群龍無首,各個部門與各項工作就不會出現(xiàn)混亂、無序。
責(zé)任編輯:小季 atm-sprinta.com 2010-7-9 9:14:31
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