如何建立一個高效團隊來增強公司效益

添加日期：2013年1月24日 閱讀：922

　　一、加強信任加強團隊合作，首先要加強團隊信任感，這不是任何種類的信任， 而是堅實的以人性脆弱為基礎的信任。
　　這意味著團隊成員必須自如的，迅速的，心平氣和的承認自己的錯誤，弱點，失敗，求助。還要樂于認可別人的長處，即使這些長處已經(jīng)超過了自己。
　　所以良好的團隊信任是開始的關鍵。
　　二、投入的心態(tài)與良性沖突培養(yǎng)了好的團隊信任度以后，我們要明確整個團隊的整體目標。要做到什么，想做到什么，我們需要堅定不移的投入進去，并且做出行動。
　　團隊成員如果不能切實投入，在熱烈的公開的辯論中表達自己的意見，即使在會議上達成一致，也很少能夠真正統(tǒng)一意見，做出決策。只有在切身投入到團隊事業(yè)中來才能做好每一件事情，然而在團隊成員用心投入到團隊合作中時，難免有觀點不一，各持己見的時候，這也是不可避免的事實。
　　但是不能懼怕沖突，缺乏信任的團隊無法直接而熱烈的思想交鋒，取而代之的是毫無針對性的討論以及無關痛癢的意見。沒有信任行動和信任是不可能存在的，所以我們需要做的是，說出自己的想法，意見不一的時候可以做并提倡做出良性的，有建設性的沖突。在一系列激烈的討論過后，集思廣益才能出現(xiàn)更適合的方案。
　　三、相互幫助與提醒良好的團隊，在每個成員之間應該有一定的默契，這也是不可缺少的一部分，當然默契是慢慢培養(yǎng)出來的，這就需要平日里加強團隊成員的日常交流，尤其是對新進的員工，需要融合，適應整個團隊的運作方式。
　　團隊員工在工作中應該相互幫助，在完成自己工作的同時，脅從完成同事之間的工作，相互監(jiān)督提醒，提高整體工作效率。相互友愛，做到用心在為團隊成員著想，分擔。
　　在提高個人能力的同時，提高團隊整體能力，各個成員之間能夠相互協(xié)作，才能營造出一個良好的氛圍，在這種氛圍中團隊的整體效率就會提升，企業(yè)自然也就增強了效益。
　　卓越的團隊不需要領導提醒大家竭盡全力工作，明確團隊目標以后，每個團員都為之努力拼搏，竭力把每一件事做全做好，增強了團隊效率就會增強公司的效益。
責任編輯：張亞威    www.atm-sprinta.com    2013-1-24 16:34:29

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