新經(jīng)濟(jì)條件下，如何保住飯碗

添加日期：2014年2月14日 閱讀：807

　　過去的2013年，想必眾多的人都深切地感受到，隨著全球經(jīng)濟(jì)放緩，未來變得越來越不確定，社會(huì)中有成千上萬的人等待彌補(bǔ)空缺，很多上班族對(duì)如何保住工作感到不安。在如此環(huán)境下，企業(yè)將對(duì)職員有更高的期待，對(duì)于那些表現(xiàn)低于標(biāo)準(zhǔn)的員工施加更大的壓力。說到這里，以下有八個(gè)你可采取的步驟，幫助你在危機(jī)時(shí)期保住工作：
　　1.建立牢固的關(guān)系人際關(guān)系永不過時(shí)，不管一個(gè)人在組織中的任何級(jí)別。就像我們可能會(huì)喜歡把裁員作為一個(gè)純粹理性的過程——完全基于個(gè)人表現(xiàn)——事實(shí)是，在這種時(shí)候，個(gè)人關(guān)系將發(fā)揮作用，可以區(qū)別留誰不留誰……你應(yīng)該在人際關(guān)系上體現(xiàn)出自信和自尊，你是一個(gè)高尚，能干，誠實(shí)又有能力的人。
　　2.發(fā)展多種技能，并與時(shí)并進(jìn)。
　　你越是擁有運(yùn)營的經(jīng)驗(yàn)，跨越更多的領(lǐng)域，就越有價(jià)值。你必須隨時(shí)與時(shí)并進(jìn)，特別是在學(xué)歷上。建議你騰出時(shí)間去攻讀碩士課程，即使你沒有受到威脅或被裁員。
　　3.更愿意接受工作挑戰(zhàn)我尤其喜歡這項(xiàng)，簡(jiǎn)單但表達(dá)完整。在緊張時(shí)期，態(tài)度是很重要的。對(duì)工作別太計(jì)較。
　　4.給你老板面子難道讓你的老板臉色難看嗎？盡力滿足他的期望，至少在裁員時(shí)，工作保留了下來。
　　5.要積極主動(dòng)積極的自我激勵(lì)能受到經(jīng)理的喜歡——他們需要的是一個(gè)較少監(jiān)督的員工。
　　6.越級(jí)建議：讓你的老板的老板“好看”
　　必須先得到經(jīng)理的批準(zhǔn)，因?yàn)樵谶@個(gè)過程中你永遠(yuǎn)不要繞過他。
　　7.成為一個(gè)可靠的員工可靠性是企業(yè)的基石和完美的核心個(gè)人態(tài)度。企業(yè)可能不會(huì)經(jīng)常需要藝術(shù)創(chuàng)作，但他們總是需要“一切正常運(yùn)作”。如果你可以讓自己成為有價(jià)值的“負(fù)責(zé)人”，在組織中建立聲譽(yù)，那便是一個(gè)安全的職位。
　　8.想想辦法來解決公司長(zhǎng)期以來一直在冥思苦想的長(zhǎng)期存在的問題。
　　比如找到控制成本的新方法，使生產(chǎn)流程更加高效，或發(fā)現(xiàn)新的市場(chǎng)等問題。
　　這些生存技能對(duì)你管用嗎？當(dāng)公司在財(cái)政壓力下需要減少員工時(shí)，一切都變成一場(chǎng)豪賭。但是，上班族非只是被動(dòng)地等待事件的發(fā)生，而是可以有效地采取措施，提高保住飯碗的勝算。
責(zé)任編輯：謝俊雅    www.atm-sprinta.com    2014-2-14 15:27:16

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