公衛(wèi)人員薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整序幕拉開，藥品合規(guī)推廣再打一劑強心針

添加日期：2018年2月28日 閱讀：1751

近日，江西省人民政府發(fā)布了《江西省“十三五”深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革規(guī)劃》。江西省人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生計生委、國家中醫(yī)藥管理局共同印發(fā)《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導意見》和《關(guān)于擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點的通知》，江西省人社廳、省財政廳、省衛(wèi)計委制定了《江西省擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作方案》。



各項文件均強調(diào)了鞏固完善多渠道補償機制，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，加強績效考核和績效分配，完善考評機制，提高監(jiān)察覆蓋率等內(nèi)容，旨在提高醫(yī)務(wù)人員的工作積極性。

去年《藥代備案管理辦法》發(fā)布的時候，許多人說不從根本上對醫(yī)務(wù)人員的薪酬進行改革，只控制藥企、藥代無異于隔靴搔癢。有需求就有供給，醫(yī)務(wù)人員的薪資與付出不成比例，自然會從其他渠道創(chuàng)收，帶金銷售就有生存土壤。

現(xiàn)在，江西省已經(jīng)拉開醫(yī)務(wù)人員薪酬改革的大幕，為醫(yī)改再添一把柴。加上早前多省市發(fā)布的醫(yī)生受賄懲處政策(受賄五千元即免職)，多措并舉。醫(yī)改這把火燒得越旺，既往行業(yè)亂象的消亡速度也會越快。

經(jīng)濟發(fā)展到一定程度，一定需要變革，變革就會產(chǎn)生陣痛。這樣的陣痛在國外的醫(yī)藥行業(yè)出現(xiàn)過，在國內(nèi)的其他行業(yè)也出現(xiàn)過。大浪淘沙，留下的就是真正的勝者。

對合規(guī)心存僥幸的代表們應(yīng)看到政府改革的決心與力度，也應(yīng)看到市場發(fā)展的規(guī)律。即使老一套一時半會兒可能還不會變，但看清行業(yè)發(fā)展的大勢所趨，早做準備，把合規(guī)推廣提上日程才是正經(jīng)事。

至于供職藥企已經(jīng)開始要求代表合規(guī)推廣的，也無需過分焦慮。其實，抓住了合規(guī)的本質(zhì)，指標什么的根本不是個事兒。

想想以前的科室會是怎么開的?炒冷飯、為了開會而開會、假開會真旅游……這樣的醫(yī)藥代表，沒有專業(yè)背景的人一樣可以做。代表備案制將把沒有專業(yè)背景的藥代清出隊伍，留下的人更應(yīng)該做專業(yè)的事顯出留下的意義，真正完成傳遞醫(yī)學信息，輔助醫(yī)生合理用藥、做好病患管理的使命和目標。專業(yè)做得好，藥品推廣的地基就打得硬。

當然，在合規(guī)推廣中，除了深入挖掘?qū)�業(yè)領(lǐng)域信息，提升學術(shù)水平外，也要跟上互聯(lián)網(wǎng)時代發(fā)展的節(jié)奏，借助技術(shù)力量提升銷量。業(yè)內(nèi)一些大公司開始嘗試網(wǎng)上授課，或者借助社交媒體平臺與醫(yī)生進行更有效的溝通。這都是有益的嘗試。合規(guī)只是在規(guī)則范圍內(nèi)做好本職工作，形式可以進行更多探索。

新一年的藥品合規(guī)推廣，各位代表做好準備了嗎?



責任編輯：趙帥超 www.atm-sprinta.com 2018-2-28 14:46:13

文章來源：