企業(yè)文化的制高點：**文化

添加日期：2012年3月29日 閱讀：824

　　有人很形象地把企業(yè)的經(jīng)營與企業(yè)文化比喻成一個太極圖，太極的陽面是企業(yè)經(jīng)營，它是昭示在公眾面前的一切企業(yè)經(jīng)營行為；太極的陰面，是不易被直接馬上看出的企業(yè)文化。企業(yè)就是一個負陰抱陽、陰陽結合的有機整體。企業(yè)經(jīng)營狀況的好壞可以在企業(yè)文化方面找到原因，同樣，企業(yè)文化的好壞也一定會反映在企業(yè)的經(jīng)營結果上。企業(yè)文化中，隨著時代的發(fā)展及人們對企業(yè)行為的更深一步認識，**文化已成了企業(yè)文化的制高點，它是企業(yè)文化建設中不可或缺的重要內容。
　　一**，是大自然中*常見的一種顏色，它充滿著生機和力量，代表著無公害、健康與環(huán)保。在五行學說中，**是木的一種象征，在傳統(tǒng)文化中，**是有生命的含義，也是春季的象征。在世界范圍內，關注生態(tài)環(huán)境的組織常用**做代表色，如**和平組織等等。由**組織發(fā)展的**風暴、**革命的突出表現(xiàn)是：否定人的物化，批判工業(yè)主義，質疑技術進步；深綠派推動綠黨參政，反核反戰(zhàn)，呼吁建立國際新秩序。**革命掀起了一股股**浪潮，從**食品到**飲食、**居家、**心情、**生活、**企業(yè)、**城市及**文明，等等。**，已具有任何實體所無法表征的廣泛而豐富的內涵，代表個體健全的生命，表征包含社會在內的地球生態(tài)系統(tǒng)的動態(tài)平衡，象征人類和諧家園。
　　**文化，至少包含有三個層次的內容，即**環(huán)境、**經(jīng)濟和**文化。**文化以崇尚自然、保護環(huán)境、促進資源的可持續(xù)利用為基本特征，強調人與自然協(xié)調發(fā)展、和諧共進。
　　**文化尊崇**含義，強調以人為本，人類是自然的產(chǎn)物，自然是人類賴以生存的環(huán)境。馬克思主義關于人的自由全面發(fā)展的學說，也是建立在人與人、人與社會、人與自然的和諧發(fā)展的基礎之上的，這三種關系的展開就是人的實踐、生活創(chuàng)造和文化積淀。在一個企業(yè)中，也同樣具有這三層關系，企業(yè)與人的關系就是企業(yè)內部員工之間、生產(chǎn)者與管理者之間的關系，這一關系和諧與否，是企業(yè)成敗關鍵；企業(yè)與社會的關系，主要體現(xiàn)在企業(yè)的產(chǎn)品上，產(chǎn)品是否對路，是否受到消費者的接納，是否在社會中有知名度，是企業(yè)的立足之本；而企業(yè)與自然的關系，即企業(yè)生產(chǎn)是否尊重環(huán)境，是否合理利用資源，是否與自然和諧相處，則是企業(yè)的發(fā)展之本。企業(yè)的**文化就是企業(yè)用**的理念、方法和措施，在解決這些關系上的文化積淀�？梢钥闯�，**文化是企業(yè)文化的*高境界，因為要解決企業(yè)的發(fā)展問題，讓企業(yè)可持續(xù)地、**地葆有青春和健康地發(fā)展，是每個企業(yè)所追求的目標。
　　我們知道，企業(yè)的一切經(jīng)營都離不開資源與環(huán)境，無論是生產(chǎn)型企業(yè)或非生產(chǎn)型企業(yè)，其生產(chǎn)經(jīng)營活動都直接或間接地與資源和環(huán)境產(chǎn)生聯(lián)系。比如新世紀引領經(jīng)濟飛速發(fā)展的電子、通訊等企業(yè)，其使用的原材料及制造和消費中所涉及的能源，也無一不與資源發(fā)生聯(lián)系。也正因為人類的企業(yè)經(jīng)營活動與資源及環(huán)境的關系越來越密切，特別是近百年來的企業(yè)行為對資源及環(huán)境的影響，產(chǎn)生了許多引起社會廣泛關注的問題，如大氣變暖，氣候異常，水源和大氣污染，土地荒漠化，多種物質資源的短缺等等，這些問題如果得不到有效的控制和解決，不用說企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就連人類的生存也成問題。
　　人們也許會認識到，企業(yè)的競爭具體表現(xiàn)為產(chǎn)品的競爭，產(chǎn)品競爭的背后是企業(yè)文化的較量。企業(yè)文化較量的基礎是企業(yè)高素質的員工隊伍和完善的經(jīng)營管理理念及制度。一個國家的發(fā)展離不開這個國家的文化，一個企業(yè)的發(fā)展，同樣離不開這個企業(yè)的文化。建設新世紀企業(yè)**文化，是創(chuàng)造和諧的企業(yè)氛圍和優(yōu)良的企業(yè)環(huán)境，使企業(yè)能夠在新世紀的機遇和挑戰(zhàn)面前得以穩(wěn)定、健康發(fā)展的根本保證。
　　二有人曾形象地把企業(yè)比喻為一臺追求利潤的機器，這個比喻雖不恰當，但綜觀企業(yè)自誕生以來的歷史，人們不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的興衰、成敗毫無例外地與利潤相連。由于人類認識的局限及相關制度、法律的落后，隨著企業(yè)自身的數(shù)量和創(chuàng)造經(jīng)濟總量的與日俱增以及自然資源的消耗，自然環(huán)境遭受破壞的程度也與日俱增。以我國為例，上世紀90年代是我國企業(yè)增長和經(jīng)濟增長*快的時期，這一時期我國一千多萬家工業(yè)企業(yè)的產(chǎn)出以15%的速度增長。但伴隨社會經(jīng)濟高速發(fā)展的是環(huán)境質量的急劇下降，其中工業(yè)化造成的環(huán)境污染*為觸目驚心。據(jù)世界銀行和中國國家環(huán)�？偩致�(lián)合做的一項關于中國環(huán)境質量的調查報告顯示：（1）主要城市空氣中懸浮顆粒物和二氧化硫的水平高出WHO（世界衛(wèi)生組織）和中國標準2~5倍；（2）肺氣腫和慢性支氣管炎已成為主要死亡原因，是美國的5倍，比發(fā)展中國家的平均水平高一倍；（3）每年由于環(huán)境污染，178000人過早死亡；（4）由于空氣污染損失740萬個工作年；（5）在135條監(jiān)測的城市河流中，其中52條水質嚴重超標；（6）數(shù)**人口的安全飲水受到威脅；（7）南部和西南部高硫煤地區(qū)，10%的土地受到酸雨的危害；（8）一些工業(yè)城市的兒童血鉛平均水平大大超過標準，比對正常智力發(fā)展造成危險的水平高80%;（9）水污染嚴重，只有約7%的城市污水得到處理；（10）由于空氣和水污染造成的經(jīng)濟損失每年高達540億美元。面對這一現(xiàn)實，人們不得不對企業(yè)行為進行反思，并開始注意以各種方式約束企業(yè)對環(huán)境的破壞、對資源的浪費行為。故此，**文化在企業(yè)中悄然興起。不管**文化被企業(yè)主動接受也好，被動接受也好，總之，**文化的市場越來越大，企業(yè)利潤的*大化開始在**文化中尋求新的出路。在**浪潮的席卷下，那些忽視**文化的企業(yè)消滅了。前不久，我國的太湖水污染事件發(fā)生后，環(huán)湖的2000多家有氮、磷排放的企業(yè)被強行關閉。這些**文化缺失的企業(yè)遭此命運，我們不禁想起上世紀世界八大公害事件之一的“水俁病”事件：自20世紀50年代起，日本熊本縣水俁灣周圍越來越多的漁民患了同樣的癥狀：手腳麻木、頭疼、耳鳴、視力減退、聽力困難、言語表達不清、動作遲緩、失去味覺嗅覺、健忘等等，這就是1956年被確認的水俁病。在確認之前，人們還以為是一種新的傳染病，它像一個可怕的魔鬼，在折磨當?shù)氐娜藗儯�直到病因查明，原來是TISSO株式社從1932年以來，為了追求盡可能多的企業(yè)利潤，用水銀作為催化劑制造醋酸和乙醛，生產(chǎn)過程中的副產(chǎn)品甲基汞未經(jīng)任何處理，隨廢水源源不斷排到海灣，隨著魚、貝被食用進入人體，為人體吸收后而破壞了人的神經(jīng)系統(tǒng)。
　　著名的蘭德公司跟蹤世界500家大公司，發(fā)現(xiàn)百年常青企業(yè)具有的一個共同特征，就是樹立了超越利潤的社會目標，具體的內容就是：人的價值高于物的價值；共同的價值高于個人的價值；客戶價值和社會價值高于企業(yè)的生產(chǎn)價值和利潤價值。這之中，人的價值、共同價值、社會價值都可以從**文化中得到體現(xiàn)。著名的英特爾公司在我國成都投資建廠，不僅要解決污水及廢棄物的處理，還要請專業(yè)機構采集地下水樣、土樣、大氣和噪聲的數(shù)據(jù)樣本，以為了保證日后有數(shù)據(jù)證明英特爾是干凈的，同時還考慮到廠區(qū)600畝土地上空的小鳥的去處。為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，越來越多的企業(yè)重視企業(yè)發(fā)展中的**文化建設，把企業(yè)行為貫穿在“**”之中，形成了**生產(chǎn)、**經(jīng)營、**產(chǎn)品等許多新理念、新舉措。比如**生產(chǎn)中的**資源、**工藝、**技術等；**經(jīng)營中的**標準、**市場、**價格、**銷售等；**產(chǎn)品中的**住宅、**家具、**汽車、**旅游、**家電；等等。
　　三企業(yè)的**文化建設來自大自然對企業(yè)的**需求。這就要求企業(yè)注意資源的合理利用和時刻考慮環(huán)境對企業(yè)行為的承載力。就世界而言，整個20世紀是企業(yè)的時代，我國搭上了20世紀末班車，形成了自己的企業(yè)時代。而企業(yè)制造產(chǎn)品或進行經(jīng)營，都是消耗資源的過程。自然界中不僅不可再生資源是有限的，即使是可再生資源，如果使用量超出其再生能力，也會轉化為不可再生資源。企業(yè)在市場規(guī)律的推動下，對資源的索取甚至到了不能控制的地步。據(jù)有關估算，整個20世紀，人類消耗了1420億噸石油、2650億噸煤、380億噸鐵、7.6億噸鋁、4.8億噸銅。占世界人口15%的工業(yè)發(fā)達國家，消費了世界50%的石油、60%以上的**氣和50%以上的重要礦產(chǎn)資源，對資源的掠奪式地開采和利用導致人類提前進入資源短缺時代。在我國改革開放近30年中，伴隨工業(yè)化進程突飛猛進的是深重的資源短缺和浪費帶來的困擾。從1990年到2001年，我國石油消費量增長**,**氣增長92%,鋼增長143%,銅增長189%,鋁增長380%,鋅增長311%,10種有色金屬增長276%.這樣的消耗速度，迅速消耗了國內資源。我國人口占世界21%,但石油儲量占世界1.8%,**氣占0.7%,鐵礦石不足9%,銅礦不足5%,鋁土礦不足2%.到今天，我們已經(jīng)不可能靠國內資源來支撐今后的發(fā)展。從消費總量看，到2010年，我國的石油對外依存度將達到57%,鐵礦石將達到57%,銅將達到70%,鋁將達到80%.我國的國內資源已難以支撐工業(yè)的持續(xù)增長。與中國社會和經(jīng)濟發(fā)展息息相關的資源相對不足的問題，已成為制約我國經(jīng)濟發(fā)展的障礙，更阻礙了企業(yè)的發(fā)展。這些問題，直接產(chǎn)生于企業(yè)，也應從企業(yè)自身去解決。盡管市場有一只無形的手在指揮著企業(yè)的行為，但是，企業(yè)自身可以通過自身的努力，去節(jié)約資源、關愛環(huán)境、拯救地球。某些有識之士指出，拯救環(huán)境，先拯救企業(yè)。拯救企業(yè)，建設**文化是一個*好的途徑，我們要從與大自然和諧相處出發(fā)，讓**文化在每一個企業(yè)生根、開花、結果。
　　在企業(yè)的**文化建設中，在處理資源與環(huán)境的關系時，我們應持的態(tài)度是對資源和環(huán)境的珍惜與關愛，要堅持“代內公平”與“代際公平”原則，還要堅持人與人關系層面上的人際公正、國與國關系層面的國際公正以及人與物關系層面的種際公正。生態(tài)文化是一種新型的管理理論，它包括生態(tài)環(huán)境、生態(tài)倫理和生態(tài)道德，是我們解決企業(yè)與自然關系問題的思想總和。企業(yè)**文化在生態(tài)文化的引導下，塑造一種全新的管理理念與管理模式。要增強企業(yè)**文化的時代氣息和人文氣息，在**文化建設中，要堅決執(zhí)行國家的環(huán)境保護法規(guī)和環(huán)境保護認證標準；同時，要實施**戰(zhàn)略，樹立企業(yè)**核心價值理念，增強愛護生態(tài)、保護環(huán)境的責任感和使命感，樹立企業(yè)的**環(huán)保新形象。
　　四企業(yè)**文化建設還要針對人的**需求。以**文化為導向的企業(yè)發(fā)展，必然重視企業(yè)的人對**的需求，這就是企業(yè)員工要求生活在**的環(huán)境中，從事**的工作，每天都有**的心情，并以自己在**企業(yè)工作為自豪。20世紀80年代，美國3M公司制定了一項“污染防治激勵”計劃，這項計劃就是從員工的**需求出發(fā)，激勵技術人員為了防止危險、減少有毒廢物排放和降低成本而改進產(chǎn)品的制造方法。計劃得到員工的響應，一方面，員工的**才能得到了發(fā)揮，另一方面，為企業(yè)挽回了一個**環(huán)境，計劃實施十多年后，公司的有毒廢物排放逐年減少，甚至達到零排放標準。3M公司還把環(huán)境問題結合到企業(yè)規(guī)劃上，并作為考核雇員表現(xiàn)的重要因素，以達到人、企業(yè)、環(huán)境三者的和諧統(tǒng)一。
　　企業(yè)實現(xiàn)**工作是企業(yè)**文化建設的一個重點，把員工的**工作與企業(yè)的**生產(chǎn)一體化，這是21世紀對企業(yè)提出的新要求。在特色企業(yè)文化建設中，特別強調建設和諧發(fā)展的企業(yè)環(huán)境。比如，深圳一致藥業(yè)股份有限公司在品牌引領的“和諧家園”建設中，全方位營造“適宜員工工作，適宜公司發(fā)展”的企業(yè)環(huán)境；荷蘭銀行是一家金融企業(yè)，其在全球建立網(wǎng)點時，其辦公場地裝飾必須使用環(huán)保材料，并提倡員工盡量使用公共交通工具、盡量使用可再生和環(huán)保的辦公用品，這些具體瑣碎的要求，有時還增加企業(yè)成本，但卻是激勵員工勇于承擔社會責任和生態(tài)責任，是企業(yè)**文化的體現(xiàn)。在我國，100多家知名大企業(yè)負責人聯(lián)合發(fā)出倡議，呼吁中國企業(yè)界行動起來，走**發(fā)展道路，積極承擔社會責任，遵守可持續(xù)發(fā)展理念，自覺遵守法律法規(guī)，為環(huán)境保護作出更大貢獻。這些體現(xiàn)**文化的舉措還被企業(yè)家們具體表述如下：中國企業(yè)要走“生態(tài)文明”發(fā)展之路，把環(huán)境保護作為企業(yè)發(fā)展的生命線，把追求環(huán)境效益擺在首位，加強資源的綜合利用，作節(jié)約資源、保護環(huán)境的模范；要提倡勤儉節(jié)約的企業(yè)發(fā)展模式，簡化產(chǎn)品包裝，盡可能不使用一次性和不易處理的包裝用品；要履行社會責任，積極支持和參與包括環(huán)保在內的社會公益事業(yè)，為建設和諧社會貢獻自己的力量。


        責任編輯：張言    atm-sprinta.com    2012-3-29 16:31:09

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