“力”是團隊執(zhí)行的核心

添加日期：2012年4月16日 閱讀：630

　　前幾日參加某公司中層竟聘，竟然發(fā)現在民意測評表這項中有一個“是否有執(zhí)行力”的選項，員工評領導是否有執(zhí)行力！由此，我想到，我們很多領導同志強調執(zhí)行力，但什么是執(zhí)行力，執(zhí)行力從那里來呢，恐怕領導同志考慮的就少些了吧。
　　我接觸人性問題多了后，覺得談執(zhí)行力，甚覺重點在力�！傲Α笔菆�(zhí)行的核心，沒有“力”,企業(yè)經營過程中的“執(zhí)行”就不會有效，就無法實現預想的目標。
　　人存在這個世界上，是靠“力”存在的。出生時要用力，走路要費力，干活要出力，生病了叫“有氣無力”,很威猛叫“力大如�！�,力是我們生命力鮮活的明證！是我們生命得以存在和延續(xù)的基礎，也是我們生命活躍度的重要指標。
　　“力”從那里來，一個是“壓力”一個是“動力”,兩個力量下人都會展示出生命的鮮活度，只不過，有些生命在“壓力”下可能會凋謝，會枯萎，會變的扭曲變形！
　　一個人的*大的力量之源是由內而外的，是自體生命在“生存、安全、社交、自尊、自我實現”的需求層次中自動傳遞出來的活力，是自我標定、自我激勵、自我呈現出來的力量系統(tǒng)，這就是：動力系統(tǒng)。
　　企業(yè)管理過程中，要提高執(zhí)行力的關鍵是要把員工的內在“動力系統(tǒng)”調整出來，并朝著統(tǒng)一的目標前進，這樣一個的執(zhí)行力狀態(tài)才是鮮活的、有生命力的、能夠不斷創(chuàng)新的、問題自動解決性的一個執(zhí)行力系統(tǒng)。
　　這樣一個動力系統(tǒng)的出現，**不是刻板的命令、殘暴的專制、滔滔不絕的講話能得到的，誰能得到，如何得到，看看那些為父母之道就知道了�。�！
        責任編輯：張言    atm-sprinta.com    2012-4-16 17:14:05

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