團隊散漫的根源和結(jié)果（二）

添加日期：2012年5月4日 閱讀：923

一群沒有規(guī)則沒有技術(shù)的人拔河，就是一群烏合之眾在拔河，必然要失敗。反之，一群有規(guī)則有技術(shù)的人拔河，就是一群訓練有素的人在拔河，必然要勝利。所以，團結(jié)的內(nèi)容是什么？合作的要素是什么？要有內(nèi)容有要素并且把這些東西落到實處。 
    團結(jié)的內(nèi)容是規(guī)則，合作的要素是技術(shù)。讓大家在訓練中遵守規(guī)則，掌握技術(shù)，這樣就能贏得勝利。
    這個案例說明了什么？說明了我們現(xiàn)在存在的問題由兩個方面造成：主要責任在領(lǐng)導，次要責任在群眾。
    領(lǐng)導缺乏引導，疏忽管理；只有經(jīng)營，沒有管理；只管業(yè)務(wù)，不抓思想。由于領(lǐng)導導向不夠，抓的不嚴，自由松散，各自為政，造成團隊散漫。而且不知道自己已經(jīng)有了問題，不認為自己已經(jīng)有了問題。
    作為市場總監(jiān)，要和大家有團結(jié)合作的愿望，要對大家提出團結(jié)合作的要求，作為下屬要要提出團結(jié)合作的建議，大家在一起要制定團結(jié)合作的規(guī)定。長期有序地做這樣的事情，才能消除團隊的散漫現(xiàn)象，才能建立起一個訓練有素的團結(jié)合作的團隊。
    作為市場總監(jiān)要反思自己，檢查自己的管理意識有哪些薄弱環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)自己的管理能力有哪些不足的地方，強迫自己面對現(xiàn)狀，在自己身上找問題。切記：不要在外界找原因，外界所有的原因都是對能力不足的解脫，都是逃避自我反思自我提升的借口。
    作為下屬要認真思考自己所處的環(huán)境，問問自己學到了什么？問問自己上進心有多少？問問自己自己對自己有沒有強迫的要求？問問自己是不是無意間把許多時間浪費了？問問自己是否曾今找過見客戶不參加某個會議的借口？問問自己我們是否成為了低價銷售人員？問問自己在這種狀態(tài)的環(huán)境下，自己這樣長期下去會是什么樣的人才？需要改變嗎？有改變的愿望嗎？到了需要思考和改變的時候了！
    變，大家一起變！這是企業(yè)的要求，也希望是大家的心愿。
    變，有利于企業(yè)的效益和發(fā)展，有利于個人的收入和能力。
    市場總監(jiān)要有“變”的內(nèi)容和規(guī)定，要掌握“變”的管理能力。銷售人員要知道“變”給自己的壓力所帶來的進步。要強調(diào)的是：不是要理解“變”給自己帶來的壓力，而是要接受“變”給自己帶來的壓力。只有這樣才能驅(qū)使自己進步，才能改變過去團隊松散的狀況，才能嘗到集體團結(jié)合作帶來的效益，才能有機會有能力接觸到優(yōu)質(zhì)客戶，才能認識到低價銷售是能力差的表現(xiàn)，才能從實質(zhì)上提高自己的收入，才是真正的對自己負責。
    希望市場總監(jiān)，希望大家有所觸動，能夠改變。讓我們的團隊朝氣蓬勃，積極向上，團結(jié)合作，各顯其能，為企業(yè)做出貢獻，為自己做出價值。 
        責任編輯：季蕓    atm-sprinta.com     2012-5-4 16:32:36

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