如何打造具有戰(zhàn)斗力的團隊

添加日期：2012年6月4日 閱讀：843

　　打造具戰(zhàn)斗力團隊是企業(yè)領導*為重要的能力與素養(yǎng)。所以，對于企業(yè)領導如果對領導二字沒有體會，不識其真正意義所在，要想真正做好管理，帶好團隊是沒有可能的，充其量不過死學之士。
　　何為領，何為導呢？
　　領，必須在前面，所謂領頭羊之**意。導，為指導、引導。什么在前面呢？身體還是思想、理念呢？身體在前在先，故有以身作則之論。思想理念在前，則有統(tǒng)一思想，以先進理念引導之意。
　　員工是需要引導的。當員工不會不明時是需要指導的；當員工懂得做時就要放手讓其施展，這時的領導更象一個協(xié)調及掌控動態(tài)平衡的舵手。
　　一個具戰(zhàn)斗力的團隊具生命力的企業(yè)要具備怎樣的標準和特征呢？
　　表現(xiàn)在兩個方面，一是內部能同心同德、同舟共濟，二是外部能互幫互助、同仇敵愾。中國文字微言大義，蘊含大道，不是僅為功能而設計的西方其它語言文字能比擬的。
　　同心同德，“同”為共同，二合為一、二元歸一，兩個人要象一個人一樣。怎樣才能象一個人一樣呢？不在外而在內，必須同心。易經中也有“二人同心，其利斷金”之言。
　　同德，所謂“德”字，左邊雙人旁，表示兩個人。右邊上面一個“十”、“四”數(shù)字，十在數(shù)字中代表回到原點，圓滿意；四代表四向、四方、四季，表方正意。十、四合起來就表示天圓地方，典型的中國樸素哲學價值觀。十、四下面“一、心”.此字很明白地表明了什么是德？就是在天地間的人要二人一心，不就是同心嘛，這是世間之德。
　　人活在天地、宇宙之間，如果人還能與天地、宇宙同心，那就是大德了，其實也就是古圣先賢論到的天人合一境界了。一般人總以為，天人合一只是宗教修煉的氣功境界，那不過外道功夫境界。
　　同心才能同意、同思，所謂思想統(tǒng)一才能言行一致、步調一致，上行下效。每個個性化的人才能真正統(tǒng)一起來。才可能產生真正的執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力、生命力。
　　那究竟怎么才能達到團隊同心呢？中國國學智慧很精妙簡潔地告訴了我們，非“和合之道”不可�，F(xiàn)代企業(yè)管理理論則模糊在團隊建設或企業(yè)文化建設里面，且多固化在一些外在方式方法上，如增加企業(yè)娛樂活動、員工生日祝福、企業(yè)刊物等那何為“和合之道”呢？
　　古人總結商道說，和氣生財，家和萬事興，都是這個“和”字。由“和”至“合”,二元歸一�！吨杏埂烽_篇有“喜怒哀樂之未發(fā)，謂之中。發(fā)而皆中節(jié)，謂之和。中也者，天下之大本也；和也者，天下之達道也。致中和，天地位焉，萬物育焉。”
　　“和”,究竟什么意思呢？就是價值觀要中和、中正的意思�！爸小笔怯钪娴谋驹此�在，“和”是宇宙**通達的大道所在。所以，中國為什么叫中國、中華民族，為什么以前的宰相叫中堂等均是在“中”字上立意。這涉及到宇宙源頭本體，**本源的規(guī)律真理。
　　中國人齊家、治國、平天下都基于此道。去過北京故宮的都很清楚，從第*個門進去，依次是午門、太和門、太和殿、中和門、中和殿、保和門、保和殿，始終都含一“和”字。
　　故宮以前叫紫禁城，乃是君王治理國家的地方。大到治國都要以“和”為根本，更別說我們治理小小的企業(yè)了對“中和”之道如再進一步參究一下，中到極處，由和至合一，一到極處必空。以太極圖揭示*為明顯，陰陽魚合二為一，統(tǒng)一于太極，太極本空即是無極。這時的治國、治企境界就是道家大智慧說的清靜為天下正，清靜而一切理明，空中生妙有，無為而無不為。佛家則叫明心見性，大智慧機用，應無所住而生其心。也是李嘉誠說追求無我的含義所在。
　　那這些哲學慧訓究竟如何在實際企管中運用呢？
　　均體現(xiàn)在德性上。即“低”之德。這也是古代風水*根本的商道基礎所在，低處聚財嘛。用通俗話說，就是如何在日常管理中、各類用心中放低、放下自己。當然，首先就要知道什么是低處？地勢、位勢、情勢、心態(tài)……真明了“低”之德，自然知道如何與上級、下級、同事、員工、客戶溝通，自然懂得相互尊重的意義，自然懂得企業(yè)價值體系的定位，企業(yè)管理的定位，戰(zhàn)略目標的定位，社會價值的定位，*終必然明白自身價值觀的定位與意義。真參明白了，其它方法、工具及做事自然知道了，還要學個什么呢！
　　如還不明白，再看看世界**企業(yè)豐田汽車就很易理解“和合之道”.
　　日本這個民族叫什么呢？大和民族。將中國古代*精義的智慧沿襲下來了，直接賦予在民族個性上。所以日本人似乎天生就懂得團隊的力量，自然合乎平行型思維方式。民間有一個中國人與一個日本人比，中國人為龍，日本人為蟲。三個中國人與三個日本人，中國人就是三條蟲，日本人就成為一條龍了，也說明了一些問題所在。
　　企業(yè)越大，個性化的人必然越多，和合就是要用一種道道或思想或意識、理念將分散的、個性化的人從思想到言行統(tǒng)一起來，使之形成象一個人那樣專注做事，那樣具執(zhí)行力。
　　豐田近五萬員工，其社長（董事長）說的一番話意味深長，足以反映“和合”之道的深意。豐田社長認為：“其公司*為艱巨的工作不是汽車的研發(fā)和技術創(chuàng)新，而是生產流程中一根繩索的擺放，要不高不矮，不偏不歪，而且要確保每位技術工人在操作這根繩索時都要無任何偏差！”
　　如果企業(yè)不是“和合”得象一個人那樣，能這樣嗎？！
        責任編輯：張言    www.atm-sprinta.com    2012-6-4 10:56:51

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