從網(wǎng)球領(lǐng)悟的團隊管理

添加日期：2012年7月31日 閱讀：893

　　于是大師寫了一篇文章，告訴企業(yè)界團隊有三種類型：棒球隊、足球隊和網(wǎng)球雙打（參見2004年7月號《看足球?qū)W習管理團隊》），中心思想是：一、團隊只是工具。這三種團隊各有各的用處、特性、要求和局限，不存在**的理想團隊。二、這三種團隊各有各的管理方式。從一種團隊變成另一種團隊很難，如果要變只能突變，不能漸變。福特、通用和寶潔的問題都是變得不徹底，變成了雜交品種---而大師認為，三種團隊之所為、之所長、與之所不能為是如此不同，雜交品種只能是沒有生命力的怪胎。
　　二零零四年，我有一點時間看雅典奧運會�？吹嚼铈煤蛯O甜甜破天荒地在雙打上為中國獲得一個網(wǎng)球**，忍不住追隨大師十二年前的思路，又想了想團隊管理。
　　大師給我的啟發(fā)之一是：與其說團隊有三種類型，不如說任務有三種類型。企業(yè)中的許多團隊，不像棒球隊、足球隊或者網(wǎng)球雙打隊那樣只有一種任務。在完成不同任務的時候，團隊需要根據(jù)任務的類型改變工作的方式。
　　比如說，作為總編輯的我和負責廣告的總經(jīng)理也是一個團隊。我們的主要任務---出版每一期雜志---是棒球式的，她負責廣告，我負責內(nèi)容，基本上獨立工作。但同時我們也在策劃一本新雜志，這個任務要求我們像網(wǎng)球雙打一樣，*大限度地相互補位。
　　啟發(fā)之二是：團隊成員也有三種類型。有人是棒球隊員，不需要、也不喜歡太多跟別人配合。有人是網(wǎng)球雙打隊員，追求*緊密的團隊融合。有人是足球隊員，前鋒知道回防，后衛(wèi)知道助攻。管理團隊成員的一個原則是：不要讓棒球隊員去打網(wǎng)球雙打。
　　這個原則不是**的。李婷和孫甜甜奪冠后接受采訪時提到：單打講究能力，雙打講究腦力和配合；雖然單打是雙打的基礎，但是雙打反過來也可以提高單打，尤其是意識和接球。也就是說，對于棒球隊員式的員工，也不妨讓他參加一些網(wǎng)球雙打式的任務，這樣能提升他單打獨斗的水平。
責任編輯：鮑慶義    www.atm-sprinta.com    2012-7-31 10:52:44

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