工作中*走心的六條守則

添加日期：2016年6月23日 閱讀：1845

1、能力再?gòu)?qiáng)，也不要忘記感恩

工作能力不是天生就有的，而是在工作中向領(lǐng)導(dǎo)、同事們學(xué)習(xí)得來(lái)的。單位里沒有人有義務(wù)教你什么，也沒有人有義務(wù)一定要幫你什么。所以，心懷感恩，是對(duì)他人*好的尊重。能力再?gòu)?qiáng)也別忘感恩，你的路才能越走越順。

2、責(zé)任心要用行動(dòng)來(lái)證明

責(zé)任心這個(gè)詞經(jīng)常出現(xiàn)在一個(gè)人的自我描述上，但是要記住，唯有日復(fù)一日的行動(dòng)才可以證明你真的有責(zé)任心。從你手上交出去的材料，你能基本保證它準(zhǔn)確無(wú)誤嗎?你一直都守時(shí)嗎?一個(gè)人所有的行為構(gòu)成了他的立體形象。所以，請(qǐng)用行動(dòng)證明你的責(zé)任心。

3、有主見，但別固執(zhí)己見

一個(gè)人的心靈開放程度決定了一個(gè)人可以成長(zhǎng)的高度。如果你才掌握了一點(diǎn)知識(shí)就覺得手持真理不再吐故納新的話，就無(wú)法前進(jìn)了。工作中誰(shuí)也不是全知全能的，你需要做的是拿出主見，為工作貢獻(xiàn)自己的一份智慧，而不是眼里只有自己，固執(zhí)己見。

4、穩(wěn)定情緒，減少不必要的抱怨

工作靠的是自己的能力和理性，而不是情緒。學(xué)會(huì)穩(wěn)定自己的情緒，這是*基本的職業(yè)素養(yǎng)。任何境遇下，抱怨除了破壞工作氛圍、影響工作效率之外沒有任何作用。所以在工作中摒棄情緒化的態(tài)度，你就會(huì)做的更好。

5、執(zhí)行的時(shí)候別再?gòu)?qiáng)調(diào)困難

領(lǐng)導(dǎo)安排一件已經(jīng)確定的工作時(shí)，下屬的表現(xiàn)通常有兩種。一種會(huì)滔滔不絕地陳述將會(huì)遇到的困難并說(shuō)可能因此執(zhí)行較慢;另一種會(huì)立即執(zhí)行，出現(xiàn)困難實(shí)在解決不了，再客觀地向領(lǐng)導(dǎo)求助。換位思考，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，也會(huì)喜歡后者對(duì)嗎?所以需要你執(zhí)行的時(shí)候，Just do it就對(duì)了。

6、不要抓著別人的錯(cuò)誤不放

人非圣賢孰能無(wú)過(guò)。單位里合作與競(jìng)爭(zhēng)并存，有些人一旦抓到別人犯錯(cuò)，便毫不留情攻擊別人，是不可取的。講究原則和公事公辦中，不能沒了“人情味兒”，秉持與人為善，寬以待人嚴(yán)以律己，你的友善*終會(huì)反饋到自己身上。

責(zé)任編輯：芳芳    atm-sprinta.com    2016-6-23 11:33:12

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