藥代正常離職被外企扣獎金 中引文群發(fā)郵件討薪

添加日期：2017年9月18日 閱讀：2015

近日，據(jù)微信公眾號藥械招聘報道，某外企南區(qū)一線銷售代表按正常程序離職后，居然被公司克扣獎金。其為了維護(hù)自己的權(quán)益，使用中英文群發(fā)郵件至全公司討薪。

(來源：藥械招聘(微信：freehunter01))

▍勞動者都應(yīng)獲得其該得的

勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。其中，包括公司的各種福利、工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。

醫(yī)藥代表是醫(yī)藥行業(yè)不可或缺的職業(yè)，給醫(yī)生傳遞*新藥品資訊，收集臨床使用反饋是其核心任務(wù)。專業(yè)知識是成為杰出醫(yī)藥代表的重要條件之一，相對于其他行業(yè)的銷售，藥品營銷的專業(yè)知識要求更高。

想想，正值酷暑季節(jié)，哪個醫(yī)藥代表為了理想、為了生活，不是每天奔波在醫(yī)院之間，背著個書包汗流浹背。如果勤勞的工作，在勞動上不能得到自己應(yīng)有的報酬，那是一個很悲傷的故事。

相信各行各業(yè)，都會有人曾遇到按規(guī)定程序離職后，去拿不到屬于自己應(yīng)有的那份薪金。誰是誰非我們并不能輕易站隊(duì)，但是我們都希望，每個勞動者都能在付出自己的勞動力后，得到自己應(yīng)得的。



▍離職后你會吐槽老東家嗎?

上述醫(yī)藥代表，在離職后被公司克扣獎金的情況下，發(fā)郵件到全公司討薪，而且郵件還流傳到了公司以外。這種做法雖然可以理解，但是很多網(wǎng)友認(rèn)為，可以關(guān)起門來說的事情鬧成這樣，也稍有些不妥。

其實(shí)我們身邊也不乏離職后，公開吐槽老東家的不是，克扣員工、沒有商業(yè)道德、解析公司的病態(tài)架構(gòu)等等，這樣做合適嗎?

有人力資源**表示，我可能不在同一家公司一輩子，但我希望當(dāng)我離開之后，公司曾經(jīng)記住有這么一個人在公司努力過，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)過。身處于這樣的一個人情社會，什么事都別做的太絕，什么話都別說的太滿，指不定拐了多少道灣之后，你與老東家之間的機(jī)緣巧合又來了。

我們一起來看看部分網(wǎng)友的回答：

@jakie：還是不要說老東家的壞話，它好才是你好，把它說的很差，那你也好不到哪里去。馬云都說了：他*討厭老說公司不好，又不走的人!

@李濤：離開的時候肯定是負(fù)面的大于正面的，說就說吧，只要說的是事實(shí)，就無可指責(zé)。只不過不能做祥林嫂，找到機(jī)會就說，逢人便講東家壞話，這樣就不好了。

@田小天：離職有兩種情況，一，自己有更重要的夢想要去做，不得不離開。二，工作的不開心，走人。大多數(shù)都是第二種情況，想不說老東家壞話，難。

@高斌：我努力工作，付出了很多，與得到的沒有形成對比，不知滿足我選擇離開你，不說閑話，只是提高自己，為能拿到更好的收入努力。

對于離職被扣錢這事兒，你又是怎么看的呢?

責(zé)任編輯：田月華 www.atm-sprinta.com 2017-9-18 13:55:51

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