心態(tài)影響結果

添加日期：2011年1月10日 閱讀：996

    周末在家沒事，看了《請給我結果》這部電影，感覺給我*深刻的一句話是：不要只完成任務,重要的是結果。企業(yè)有那么多優(yōu)秀的員工,卻有極少數(shù)擔任公司的主管。當然有才華的人不在少數(shù),但真正成功的卻不是很多,這就說明這極少數(shù)人追求的是結果,而不是去完成任務。
    一個企業(yè)如果員工僅能完成上級交給的任務并不能稱之為優(yōu)秀員工。上級給出具體步驟,員工按步驟執(zhí)行,這是聽話的員工,而不是優(yōu)秀的員工。優(yōu)秀員工是善于思考的,能夠獨立思考一些問題,只需要上級給出指示,就能優(yōu)質高效的完成。優(yōu)秀員工同時能作好上級的助手工作,主動為上級排憂解難,積極改善工作方法,提高工作效率和質量。任何公司都需要這樣任勞任怨的員工,有忠誠度的員工�？梢哉f他們是企業(yè)的基石,就像大樹的枝葉,為企業(yè)這棵大樹的生長發(fā)展提供養(yǎng)分。
    心態(tài)創(chuàng)造行動,行動創(chuàng)造結果,這就是商業(yè)的心態(tài)。我們的所有努力,目的在于給客戶提供一個實實在在的產品和物超所值的服務。行動來自“結果心態(tài)”,而“結果心態(tài)”告訴我不是想要而是一定要,所以我們在工作的時候要有行動思維,要懂得合作,還要永不放棄。
        責任編輯：陳江濤    www.atm-sprinta.com    2011-1-10 16:11:17

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