成功的秘訣

添加日期：2011年6月10日 閱讀：1099

    下面是八種職場常見的壞習(xí)慣,雖然它們不象酗酒和吸毒具有那么明顯的破壞性,但**會阻礙你取得事業(yè)的成功。
    一、 辦事拖拉
    一名信譽完美主義的美術(shù)設(shè)計師總是很晚才交上作品,但他沒有意識到,準(zhǔn)時與作品質(zhì)量具有同等的重要性。在現(xiàn)在企業(yè),每個人的工作往往要等到前一個人完成其分工部分后才能開始。如果你在競爭中拖拖拉拉,其他人就不再依賴你,甚至開始怨恨你、拋棄你。
    二、 準(zhǔn)備不足
    你所賣的東西一定就是人家想買的嗎?除非你詳盡調(diào)查市場,否則那種思維只會帶來失敗。一根制作精良的馬車皮革鞭算是個工藝品,掛在居室內(nèi)想必也不錯,不過倘若你的顧客對馬和馬車沒有什么愛好,就別老提你的馬鞭。
    三、 不能堅持到底
    一名相當(dāng)成功的健身俱樂部經(jīng)理告訴我,他不再參加管理講座了,盡管講座講的東西很好,但要員工去執(zhí)行新規(guī)定卻很少奏效。我的看法是,如果新技術(shù)確實很重要,經(jīng)理人就應(yīng)當(dāng)拿出足夠時間來設(shè)法實現(xiàn)這些目標(biāo)。
    四、 不吸取教訓(xùn)
    成功人士之所以成功,不在于他們比其他人犯的錯誤更少,而在于他們不重復(fù)過去的錯誤。從錯誤中學(xué)到的東西常比成功教我們的更多,犯了錯誤卻不吸取教訓(xùn),白白放棄如此寶貴的受教育機會實在可惜。在你從錯誤中學(xué)習(xí)之前,你必須承認(rèn)錯誤,不幸的是許多人拒絕認(rèn)錯。
    五、 有能力、無魅力
    隨著年齡的增長,人們更喜歡和有一定能力且平易近人的人交往,而不是那些腦瓜聰明卻不可一世的人。我認(rèn)識一位絕頂聰明的管理咨詢師,他因為不擅人際交往而一再失敗,對此他還牢騷滿腹:“請根據(jù)我的成績來評判我,別在意我的態(tài)度。我可不是那些馬*精�！彼�不明白,魅力是使人保持平和,而非教人溜須拍馬。以他的能力和資質(zhì)完全可以登上成功之舟,可是他卻失之交臂。
    六、 當(dāng)老好人
    如果你總是為了取悅他人而唯唯諾諾,*后你反而會失去人們的尊敬。當(dāng)你失去他人的尊敬后,要想重新獲得就很難。偶爾在你持不同意見的人面前說不,同時保持彈性并能堅持工作,也是獲得尊敬的方法。有位獵頭公司管理人經(jīng)常對應(yīng)聘者說“不”,因為人們對拒絕的反應(yīng),*能表現(xiàn)出他們是否具有領(lǐng)導(dǎo)才能。
    七、 不切實際的幻想
    當(dāng)分不清理想與現(xiàn)實的區(qū)別時,失敗的陷阱差不多就布好了。重組公司是合理的,但一下子達(dá)到許多目標(biāo)是不切實際的。洛杉磯一家文具店既在調(diào)整銷售,又修改公司流程,同時還改變了退貨政策。盡管這些措施都很必要,但6個月后,這家商店申請了破產(chǎn)。
    八、 用人不當(dāng)
    一家五金連鎖店的“好人”老板聘用了一名他認(rèn)為“強硬”的**運營官。老板*大的錯誤在于,把頑固不化與堅持原則混為一談。*后,老板被迫解雇了這名運營官,但此時好幾名高級職員已經(jīng)離開企業(yè)。世界上確實存在著壞人。假如你給了他們發(fā)揮的機會,*后吃虧的只能是你自己。
        責(zé)任編輯：李振楠    atm-sprinta.com    2011-6-10 14:45:13

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