學(xué)會(huì)摸準(zhǔn)企業(yè)用人“口味”很重要

添加日期：2011年6月11日 閱讀：751

    一個(gè)產(chǎn)品雖然設(shè)計(jì)優(yōu)秀,質(zhì)量上乘,但若不投消費(fèi)者口味,消費(fèi)者也不會(huì)掏錢購(gòu)買。企業(yè)用人也是同樣道理,一個(gè)人才,即便再優(yōu)秀,但若不是企業(yè)需要的,企業(yè)也不會(huì)聘用。如果一位招聘者面對(duì)兩位有同等學(xué)歷的求職者,那么,那個(gè)能給招聘者留下較好印象的人就能得到工作。因此,在求職競(jìng)爭(zhēng)中,學(xué)會(huì)摸準(zhǔn)企業(yè)用人“口味”很重要!
    文化“口味”:與企業(yè)“情投意合”
    找工作有時(shí)就像找對(duì)象,只有情投意合大家才能走到一起,而一家企業(yè)的“性格”指的就是這家企業(yè)的文化。
    公司的企業(yè)文化大致可分為三種類型:第*種為“產(chǎn)品型公司”。其特點(diǎn)是重視開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品,崇尚創(chuàng)造,喜歡有創(chuàng)造性思維的人,領(lǐng)導(dǎo)較具有遠(yuǎn)見(jiàn);第二種為“客戶型公司”,其特點(diǎn)是以客戶為導(dǎo)向,喜歡能建立關(guān)系和維系關(guān)系的人;第三種為“運(yùn)作型公司”,其強(qiáng)調(diào)對(duì)事情的完成,喜歡那些做事講究方法的人。
    由于企業(yè)“性格”不同,也就決定了他們?cè)跊Q策、管理員工等方面具有較大的差異。從作決定的角度看,“運(yùn)作型公司”往往是自上而下,注重*后能否達(dá)到預(yù)期的結(jié)果,所以在文化上表現(xiàn)為高效和有序�！翱蛻粜凸�司”往往重視客戶的意見(jiàn),作決定時(shí)是從外到里。而“產(chǎn)品型公司”認(rèn)為只要達(dá)到理想結(jié)果就成。從管理員工的角度看,“運(yùn)作型公司”強(qiáng)調(diào)的是整個(gè)團(tuán)隊(duì)如何以*低的成本為客戶創(chuàng)造出*大的價(jià)值,他們更重視做事的方式方法,講究質(zhì)量,員工會(huì)感到壓力很大。好處是在這種公司能學(xué)到好的管理方法�！翱蛻粜凸�司”能夠滿足員工的需要,保住與客戶之間的關(guān)系,像大的咨詢公司往往是這種風(fēng)格。而“產(chǎn)品型公司”則會(huì)創(chuàng)造一個(gè)舒適的環(huán)境,為員工提供包括培訓(xùn)在內(nèi)的充足的資源,盡量讓技術(shù)人員不受任何干擾。
    不管公司屬于哪種類型以及如何變化,要想成為一名好員工都必須做到以下四點(diǎn):一是服務(wù)于客戶,為客戶創(chuàng)造價(jià)值;二是尊重個(gè)人;三是有團(tuán)隊(duì)精神;四是追求至高無(wú)上的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
    風(fēng)俗“口味”:讓簡(jiǎn)歷“入鄉(xiāng)隨俗”
    針對(duì)不同企業(yè)的不同口味,我們的簡(jiǎn)歷也要“入鄉(xiāng)隨俗”,以下一些技巧及建議將使你避免失誤,增加“中標(biāo)”機(jī)會(huì)。
    英語(yǔ)國(guó)家企業(yè):遵循嚴(yán)格的方式。美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞等國(guó)的人們喜歡干脆利落、開(kāi)門見(jiàn)山,喜歡求職者的語(yǔ)言富有生氣且言之有物。因此,求職者應(yīng)在履歷開(kāi)頭就明確寫出求職目標(biāo),寫上精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字等,這些*好限制在一頁(yè)紙內(nèi)。在求職美國(guó)公司時(shí),要附上與所申請(qǐng)工作有關(guān)的證書,詳細(xì)地寫明你的工作經(jīng)驗(yàn)。*好在履歷末尾寫上:本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。面試過(guò)后,**不要忘記寫信給面試人,對(duì)其接待了你表示感謝。因?yàn)?他們非�？粗貞�(yīng)聘人的做事方式及其求職方式。
    日本:切記“循規(guī)蹈矩”。在日本公司求職,*好在開(kāi)頭寫上你的處世能力、性格特征、社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長(zhǎng)。日本人強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能,其招聘者喜歡那些曾從事過(guò)團(tuán)體活動(dòng)的人。同時(shí)，應(yīng)聘日本公司,你*好在履歷上突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié),履歷必須用日文書寫。而且,日本人喜歡按時(shí)間順序書寫的履歷,你甚至可以從小學(xué)寫起。
    管理“口味”:讓面談?wù)摺跋嘁?jiàn)恨晚”
    想找好工作就免不了要左顧右盼地找尋機(jī)會(huì)、參加各種各樣的應(yīng)聘�？墒�,如果你沒(méi)摸清招聘企業(yè)的脈,就只能是一頭霧水地瞎撞。這里我們集納了一些企業(yè)聘用員工的風(fēng)格,以期能對(duì)你的應(yīng)聘有所幫助。
    美國(guó)老板崇尚個(gè)性自由發(fā)揮,晉升重業(yè)績(jī)而不論資排輩。因此到美資公司求職時(shí),不妨直抒己見(jiàn)。比如,對(duì)“假如成功受聘,數(shù)年之后你期望取得什么成就”這一問(wèn)題,不佳答法:“我會(huì)虛心向前輩請(qǐng)教,多積累知識(shí),完成公司交給的任務(wù)�！崩硐氪鸱�:“我會(huì)在崗位上盡力發(fā)揮所長(zhǎng),數(shù)年后希望可以從助理晉升為主管,為公司作更多貢獻(xiàn)。”考官覺(jué)得把事業(yè)目標(biāo)直率地表達(dá)出來(lái)是有志氣的表現(xiàn),無(wú)須故作謙虛。
    日資公司喜歡把工作的目標(biāo)、進(jìn)程訂得細(xì)致清楚,然后一絲不茍地按部就班,不喜歡標(biāo)新立異。因此,求職日資機(jī)構(gòu)不僅男士要西服領(lǐng)帶、女士著套裙、化淡妝,而且態(tài)度要謙恭,資料要齊備、工整。
    英資機(jī)構(gòu)十分重視員工的個(gè)人修養(yǎng),尤其對(duì)學(xué)歷背景及工作經(jīng)歷十分關(guān)注。因此,求職信要講究策略,格式規(guī)范。履歷部分要較詳細(xì)地描述受教育的程度和工作經(jīng)歷,書寫格式、內(nèi)容敘述均應(yīng)按現(xiàn)代英文信的格式寫。
    我國(guó)香港特區(qū)的企業(yè)注重工作效率,因此應(yīng)聘時(shí)要做好承受壓力的心理準(zhǔn)備。而國(guó)內(nèi)大多企業(yè)較看重應(yīng)聘者是否自信有能力,具體看是否具有自主性、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)精神、事業(yè)心。招聘者往往通過(guò)綜合觀察應(yīng)征者的肢體語(yǔ)言、言行舉止、眼神、細(xì)微動(dòng)作甚至面相,來(lái)做*后的評(píng)估。所以,應(yīng)聘者要特別注意小節(jié),不可大大咧咧,因小失大。


        責(zé)任編輯：張言    www.atm-sprinta.com    2011-6-11 14:58:31

文章來(lái)源：