成功源于細(xì)節(jié)-《如何做一個(gè)成功的下屬》觀后感

添加日期：2011年8月27日 閱讀：3948

    成功來源于細(xì)節(jié)，無論做什么事情，都需要我們用心的去做好每一件事，如果連小事都做不好，更不要談?wù)撌裁创笫�，積少成多，生活、工作都需要我們踏實(shí)的去做好每一件事，來不得半點(diǎn)的虛假，有一點(diǎn)的虛假你就會(huì)做不完整，就會(huì)失去很多······在工作學(xué)會(huì)愛崗敬業(yè)， 到底什么是敬業(yè)?現(xiàn)代漢語詞典中是這樣解釋敬業(yè)的：專心致力于學(xué)業(yè)或工作，常與精神連用——敬業(yè)精神。 
    有些下屬誤解公司提出“敬業(yè)愛崗”理念的用心，如果將這種理念影響的范圍縮小至個(gè)人發(fā)展，“敬業(yè)愛崗”帶來的經(jīng)濟(jì)效益、個(gè)人效益可以明顯看出。譬如 說，十位朋友同時(shí)從一所大學(xué)同一專業(yè)畢業(yè)，十年后，十位的經(jīng)濟(jì)地位及社會(huì)地位差別就明顯呈現(xiàn)了，本是站在同一起跑線上的人，出現(xiàn)如此大的差距，難道僅僅是 因?yàn)楦髯缘臋C(jī)遇不同嗎?每個(gè)人的成長(zhǎng)歷程當(dāng)然不是一帆風(fēng)順的，總是在挫折中成長(zhǎng)，在這十年的發(fā)展歷程中，這十位朋友必然會(huì)分化成為兩種人。第*種人對(duì)于自 己的職責(zé)、職權(quán)認(rèn)識(shí)得比較深，為實(shí)現(xiàn)自己的理想斗志昂揚(yáng)。盡管他認(rèn)為自己的能力對(duì)于解決工作問題仍有差距，卻依然會(huì)面對(duì)，在反復(fù)地對(duì)應(yīng)中提高個(gè)人技能;第 二種人，以物質(zhì)為工作中心，這家公司給的薪水太低了，第二天便拍拍屁股走人，再換過一家，錢也許會(huì)越拿越多，但自己越來越失落，表面上看來是經(jīng)驗(yàn)越積累越 多，實(shí)際上沒有了事業(yè)歸屬感，對(duì)個(gè)人的目標(biāo)，未來沒有了以前的良好愿景，只能說是做一天和尚敲一天鐘，過一天是一天。比較之下可以看出，前者對(duì)自己的人生有著堅(jiān)定的信念，所以才能接受生活的考驗(yàn)，而后者僅僅著重于追求物質(zhì)，在自己的人生道路上不斷地浮沉，不知所措，越活越迷茫。 
    成功源于細(xì)節(jié)，只有踏踏實(shí)實(shí)的做好每一件事，在公司里成為一個(gè)優(yōu)秀的員工，那樣我們?cè)谕�上面提拔的時(shí)候才不會(huì)讓你感覺有一種被架空的感覺，做好每一件事情的同時(shí)學(xué)會(huì)創(chuàng)新，一步一個(gè)腳印的往下走，這樣才會(huì)離成功不遠(yuǎn)，才不容易被摔倒······ 
        責(zé)任編輯：季蕓    atm-sprinta.com     2011-8-27 18:00:01

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