自我任角團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（二）

添加日期：2011年9月6日 閱讀：763

    1、5 自我任角團(tuán)隊(duì)的宗旨
    自我任角團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)立和活動(dòng)開(kāi)展,致力于成為個(gè)體成長(zhǎng)、企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的積極推進(jìn)力量。
    (1)促進(jìn)個(gè)體發(fā)展,滿足個(gè)體的自我實(shí)現(xiàn)感。自我任角團(tuán)隊(duì)作為一個(gè)員工自發(fā)形成的非正式組織,為員工提供一個(gè)自我實(shí)現(xiàn)、互動(dòng)交流的平臺(tái),通過(guò)自發(fā)組建、自由討論、自主管理,促使員工在不斷的學(xué)習(xí)中成長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)個(gè)人自我滿足。
    (2)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)管理效能和效益的提升。自我任角團(tuán)隊(duì)無(wú)論是從正面向企業(yè)提供解決方案,還是從側(cè)面引發(fā)管理層對(duì)問(wèn)題進(jìn)行思考,都應(yīng)有助于提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
    (3)促進(jìn)社會(huì)發(fā)展,提高公民素養(yǎng)。企業(yè)是現(xiàn)代社會(huì)*重要的生產(chǎn)單位,聚集了*有創(chuàng)造力的社會(huì)主體人員。自我任角團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的全面開(kāi)展,應(yīng)能帶動(dòng)社會(huì)主體對(duì)公眾問(wèn)題的理解和思考能力,反促社會(huì)公共管理機(jī)構(gòu)的成熟。同時(shí),通過(guò)參與企業(yè)管理問(wèn)題的研究,培養(yǎng)公民全局意識(shí)、組織意識(shí)、民主意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)、探索意識(shí)等,進(jìn)而促進(jìn)全民素養(yǎng)的提升,促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展。
    2、組織形式
    2、1 團(tuán)隊(duì)形式
    自我任角團(tuán)隊(duì)采取以角色扮演為前提,自主思考與團(tuán)隊(duì)碰撞相結(jié)合的討論風(fēng)格的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)形式,具有高度的民主性和自由性。他們可以根據(jù)自己的喜好選擇加入任意一個(gè)團(tuán)隊(duì),參與其中的課題討論及問(wèn)題改進(jìn),同樣,當(dāng)出現(xiàn)觀點(diǎn)不一致時(shí),成員也可以自主選擇退出團(tuán)隊(duì)。因此,自我任角團(tuán)隊(duì)整體形式自由、高度靈活。
    2、2 團(tuán)隊(duì)成員
    自我任角團(tuán)隊(duì)成員大致上分為發(fā)起者和參與者,而無(wú)論是何種成員,都必須遵守一個(gè)大前提,就是都必需是同一企業(yè)中的員工。而參與到團(tuán)隊(duì)中的員工在條件上沒(méi)有很大的限制,只要是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的某方面具有較大興趣的員工,都可以參與進(jìn)來(lái)。發(fā)起者一般為1到2人,其對(duì)企業(yè)中的一些問(wèn)題有自己的獨(dú)到見(jiàn)解,表現(xiàn)較為積極主動(dòng),有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力和溝通能力。參與者通常不超過(guò)5人,有興趣利用自己的業(yè)余時(shí)間,為企業(yè)運(yùn)作實(shí)踐提供建議,展現(xiàn)自己的能力。他們一般具有一定的團(tuán)隊(duì)合作精神,以及面對(duì)問(wèn)題較強(qiáng)的領(lǐng)會(huì)能力與洞察力。
    2、3 團(tuán)隊(duì)規(guī)模
    為了有效開(kāi)展自我任角團(tuán)隊(duì)活動(dòng),一般情況下自我任角團(tuán)隊(duì)成員以2-5人為宜,一般不超過(guò)7人,這是進(jìn)行討論和商談*為適宜的規(guī)模。如果超出范圍可能會(huì)導(dǎo)致討論時(shí)部分成員不發(fā)言或者不參與策劃活動(dòng)的情況出現(xiàn)。
    2、4 團(tuán)隊(duì)類型
    根據(jù)團(tuán)隊(duì)中成員所要扮演的角色定位不同,所要解決的問(wèn)題不同,可以將團(tuán)隊(duì)分成不同的類型。一般有以下兩種劃分方式。
    (1)根據(jù)該團(tuán)隊(duì)成員所模擬的角色層級(jí)來(lái)分,包括:
    1)企業(yè)級(jí)
    團(tuán)隊(duì)成員來(lái)源于整個(gè)企業(yè)的員工,扮演的角色主要是企業(yè)的高層管理者角色。從自己的角度來(lái)理解該企業(yè)的高層管理職位所享有的權(quán)利,應(yīng)該履行的責(zé)任和義務(wù),其具體的工作內(nèi)容,面對(duì)企業(yè)具體的運(yùn)作狀況應(yīng)該做出的決策等。從整個(gè)企業(yè)的角度考慮問(wèn)題,解決問(wèn)題。
    例如:組織成員自發(fā)地組成一個(gè)團(tuán)隊(duì),分別扮演董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、各部門總監(jiān)、總經(jīng)理助理等不同的角色,按照自己對(duì)這些職位角色的理解,設(shè)計(jì)管理和運(yùn)作該組織的方案、措施、建議等。
    2)部門級(jí)
    團(tuán)隊(duì)成員來(lái)源于本部門或其它部門,也可以是跨部門的組合。成員扮演該部門的管理者等重要角色,模擬該部門的實(shí)際運(yùn)作,解決部門內(nèi)的問(wèn)題。
    例如:企業(yè)中的員工自覺(jué)地組成一個(gè)虛擬的財(cái)務(wù)部,分別有人扮演財(cái)務(wù)總監(jiān),財(cái)務(wù)主管,融資主管,成本會(huì)計(jì),出納員等,設(shè)計(jì)有利于企業(yè)高效低成本運(yùn)作的財(cái)務(wù)運(yùn)行方案,為現(xiàn)行企業(yè)中存在的財(cái)務(wù)方面的問(wèn)題提出自己的建議和改善措施等。
    (2)根據(jù)該團(tuán)隊(duì)所要解決問(wèn)題的性質(zhì)來(lái)分,包括:
    1)立足現(xiàn)狀,問(wèn)題解決型
    該類型團(tuán)隊(duì)的主要任務(wù)表現(xiàn)為:發(fā)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)階段運(yùn)作實(shí)踐中的問(wèn)題,并提供改善的建議和方案。
    2)面向未來(lái),課題達(dá)成型
    該類型團(tuán)隊(duì)的主要任務(wù)不在于解決企業(yè)現(xiàn)存的問(wèn)題,而是從自己所扮演的角色出發(fā),根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)作環(huán)境,結(jié)合企業(yè)外部的行業(yè)特征、競(jìng)爭(zhēng)者的狀況,確立新的研究課題,對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展方向,實(shí)施的戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行分析,提出具體的預(yù)測(cè)和發(fā)展方案。
    2、5 組建方式
    自我任角團(tuán)隊(duì)成立之初,沒(méi)有任何外力因素的干預(yù),成員全憑共同的興趣與愛(ài)好聚集在一起,圍繞同一工作內(nèi)容各抒己見(jiàn)、自由討論。
    當(dāng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展逐漸成熟,顯現(xiàn)出其積極作用后,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)其進(jìn)行一定程度的正向引導(dǎo),比如提出企業(yè)現(xiàn)存的一些問(wèn)題,或者發(fā)布一些新的研究課題供團(tuán)隊(duì)選擇。這時(shí),員工就會(huì)根據(jù)自己感興趣的課題,自由選擇搭檔,組成自我任角團(tuán)隊(duì)。
    2、6 組建流程
    盡管根據(jù)各個(gè)企業(yè)的不同情況,欲組建的自我任角團(tuán)隊(duì)的類型、以及團(tuán)隊(duì)的活動(dòng)范圍不相同,但是組建自我任角團(tuán)隊(duì)的程序基本相同,大致可以分為以下幾步。
    (1)萌生想法
    企業(yè)中某個(gè)或某些員工因無(wú)法在現(xiàn)有工作崗位上充分發(fā)揮自己的智慧和才能,因此萌生了挑戰(zhàn)其他職位的興趣和熱情。于是,他們?cè)谂c人日常交流中,或在自己的博客、企業(yè)論壇中,表達(dá)自己的研究興趣以及組建自我任角團(tuán)隊(duì)的想法。
    (2) 尋求同伴
    通過(guò)與他人直接交流、博客留言、論壇評(píng)論等各自形式的互動(dòng),找到具有相同研究興趣的志同道合之士。
    (3)認(rèn)領(lǐng)角色
    在自我任角團(tuán)隊(duì)組建完成之前,員工會(huì)根據(jù)自己的興趣及自身能力選擇*適合自己的“虛擬角色”,比如車間主任、銷售總監(jiān)等。在團(tuán)隊(duì)的活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中,成員從自己所扮演的角色的角度出發(fā),提出合理建議。
    (4)確認(rèn)團(tuán)隊(duì)
    當(dāng)上述步驟都已經(jīng)完成,團(tuán)隊(duì)開(kāi)始開(kāi)展活動(dòng)時(shí),可以認(rèn)定為團(tuán)隊(duì)已經(jīng)確認(rèn)成立。此時(shí)自我任角團(tuán)隊(duì)的成員開(kāi)始模擬企業(yè)的實(shí)際運(yùn)作情況,展開(kāi)討論,提供有利于企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題解決方案。

        責(zé)任編輯：張言    www.atm-sprinta.com    2011-9-6 15:14:55

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