火爆團隊公司法-第五章 工資福利與勞動保險

添加日期：2009年1月5日 閱讀：1984

第五章    工資福利與勞動保險
第35條   員工享有公司的基本工資。
第36條  公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、工齡工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。
工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。
第37條  公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資。
第38條  公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月10日發(fā)放前一個月的工資。
第39條  因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除；依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除；罰款和賠償可以同時   執(zhí)行。
第40條  員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間。
第41條  有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
（1）、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；
（2）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
（3）、扣除依法賠償給公司的費用；
（4）、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；
（5）、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；
（6）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；
（7）、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；
（8）、員工請假而減發(fā)的工資。
（9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第42條  公司應逐步改善和提高員工的各項福利待遇。

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