具備付出意識(shí)的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)（二）

添加日期：2012年3月7日 閱讀：963

　　二、職業(yè)中也要講點(diǎn)奉獻(xiàn)精神“無(wú)私奉獻(xiàn)”精神曾經(jīng)是一個(gè)時(shí)代的精神象征，在過(guò)去的歲月里激勵(lì)了無(wú)數(shù)勞動(dòng)者奮發(fā)向上，無(wú)私地獻(xiàn)出了自己的青春。然而現(xiàn)今，這種精神似乎已經(jīng)淡出了人們的生活。
　　一份調(diào)查報(bào)告顯示，身在職場(chǎng)，有31%的受訪者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)“主動(dòng)承擔(dān)更多的責(zé)任”;25%的受訪者表示應(yīng)當(dāng)和同事“同甘共苦”;24%的受訪者表示了應(yīng)當(dāng)以“公司利益為上”的觀點(diǎn)；只有20%的受訪者表示“做好本職工作即可”.
　　從這份報(bào)告可以看出，大多數(shù)員工有正確的職業(yè)價(jià)值觀。但很多企業(yè)里總有一些員工，工作上拈輕怕重，只想找輕松工作做，卻在報(bào)酬上斤斤計(jì)較，在態(tài)度上消極被動(dòng)，甚至偷奸�；�；遇到難事躲著走，能少做就少做；對(duì)臨時(shí)性的額外工作，更是千方百計(jì)推托，這類(lèi)員工其實(shí)并不少見(jiàn)，可以說(shuō)每個(gè)公司都有他們的存在，而他們*后的結(jié)果只能是被清除出去。
　　著名投資**約翰？坦普爾頓通過(guò)大量的觀察研究，得出了一條很重要的原理：“多一盎司定律”.盎司是英美重量單位，一盎司相當(dāng)于1/16磅，在這里以一盎司表示一點(diǎn)微不足道的重量。
　　所謂“多一盎司定律”,意即只要比正常多付出一丁點(diǎn)就會(huì)獲得超常的成果。坦普爾頓指出：取得中等成就的人與取得突出成就的人幾乎做了同樣多的工作，他們所做出的努力差別很小--只是“多一盎司”.但其結(jié)果，卻經(jīng)常有巨大的區(qū)別。
　　海爾的產(chǎn)品合格率之所以能達(dá)到**,其秘訣就是運(yùn)用了“多一盎司定律”.海爾冰箱的各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)的要求均高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，其中主要的七項(xiàng)指標(biāo)實(shí)測(cè)值均優(yōu)于國(guó)際發(fā)達(dá)國(guó)家水平。為滿(mǎn)足當(dāng)時(shí)用戶(hù)對(duì)高檔家電的特殊需求，海爾對(duì)外觀、噪音等的要求特別嚴(yán)格。如冰箱外觀，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求是1.5米以?xún)?nèi)看不出劃痕，而海爾的要求則是0.5米以?xún)?nèi)不得看出劃痕；噪音國(guó)家規(guī)定為52分貝，海爾的內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)為50分貝，加強(qiáng)了自身的“修煉”.
　　在工作中，有很多時(shí)候需要我們“多加一盎司”.多加一盎司，工作可能就大不一樣。盡職盡責(zé)完成自己工作的人，*多只能算是稱(chēng)職的員工。如果在自己的工作中再“多加一盎司”,你就可能成為優(yōu)秀的員工。尤其是我們應(yīng)該為自己確立這樣的工作標(biāo)準(zhǔn)。然而在工作中我們往往缺少的卻是“多加一盎司”所需要的那么一點(diǎn)點(diǎn)責(zé)任、一點(diǎn)點(diǎn)決心、一點(diǎn)點(diǎn)敬業(yè)意志和奉獻(xiàn)的精神。
　　“多加一盎司”其實(shí)是一個(gè)簡(jiǎn)單的秘密。在工作中，有很多東西都是我們需要增加的那“一盎司”.大到對(duì)工作、公司的態(tài)度，小到你正在完成的工作。甚至是接聽(tīng)一個(gè)電話、整理一份報(bào)表，只要能“多加一盎司”,把它們做得更完美，你將會(huì)有數(shù)倍于一盎司的回報(bào)。獲得成功的秘密在于不遺余力--加上那一盎司，那一盎司用中國(guó)話來(lái)講就是多付出和奉獻(xiàn)一點(diǎn)。
　　現(xiàn)在開(kāi)始，別再計(jì)較誰(shuí)奉獻(xiàn)得多、誰(shuí)奉獻(xiàn)得少，如果你想成功，除了努力做好本職工作以外，還要經(jīng)常去做一些分外的事，因?yàn)橹挥羞@樣才能在工作中不斷得到鍛煉和充實(shí)自己的機(jī)會(huì)，對(duì)你的成功大有益處。奉獻(xiàn)是所有企業(yè)都需要弘揚(yáng)的精神，而樂(lè)于奉獻(xiàn)的人也是所有企業(yè)都?xì)g迎的員工。而那種投機(jī)取巧，避重就輕看似精明的小聰明，終難獲得大的成就和發(fā)展。
　　三、年輕人職場(chǎng)發(fā)展的兩點(diǎn)建議第*，不要比待遇，更要比付出很多的員工習(xí)慣接受 不習(xí)慣付出，針對(duì)職業(yè)發(fā)展是個(gè)巨大的障礙，領(lǐng)導(dǎo)交代你的事情你要認(rèn)真做好，這樣你將很快會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀，領(lǐng)導(dǎo)期望的事情比把它做到位，你將很快能成為領(lǐng)導(dǎo)的右臂。有一天你成為領(lǐng)導(dǎo)不可缺少的左膀右臂時(shí)，你暗暗的竊喜，領(lǐng)導(dǎo)我離你位子越來(lái)越近了。
　　第二、沉淀下來(lái)，融入公司我曾招聘過(guò)一個(gè)雙博士，加入公司時(shí)是個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理，一年時(shí)間提升到市場(chǎng)部經(jīng)理，現(xiàn)在已經(jīng)是公司的市場(chǎng)總監(jiān)。開(kāi)始進(jìn)入公司叫她做產(chǎn)品資料搜索和整理工作，她一點(diǎn)怨言都沒(méi)有，即便是交給她一些瑣事，她都很專(zhuān)心的去對(duì)待，很沉得下去，一個(gè)員工的成長(zhǎng)學(xué)歷是一方面，關(guān)鍵還是做事的能力和態(tài)度。我就喜歡踏實(shí)的年輕人，其實(shí)我并沒(méi)有什么名校情結(jié)，只要一個(gè)員工在公司里面能夠沉淀下來(lái)，融入公司體制和文化中，自己肯努力，公司必然會(huì)有發(fā)展的機(jī)會(huì)在等著你。

 


        責(zé)任編輯：張言    atm-sprinta.com    2012-3-7 9:34:19

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