做對公司*有用的員工

添加日期：2012年7月7日 閱讀：2420

　　第*點：員工的價值觀要與公司保持高度一致要做企業(yè)*有用的好員工，*基本的條件就是與企業(yè)的價值觀保持高度一致，只有與企業(yè)保持一致的價值觀，才能正確的完成日常的工作。礦交所在張總宏觀布局下，金總的帶領(lǐng)下，同事們與企業(yè)保持一致的價值觀，團結(jié)互助，齊心協(xié)力，努力完成一項又一項的任務(wù)，首屆青島礦博會的成功舉辦、銅鎳會議的召開、第二屆青島礦博會的工作、貴金屬交易中心的成立等工作，正式在大家價值觀高度一致的前提下，穩(wěn)步推進。
　　第二點：不要給自己找借口**人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里*不受歡迎的員工。 找方法的員工，是單位里*受歡迎的員工。**的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的**不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是**員工與末流員工的根本區(qū)別。 在以后的工作中，我覺得遇到事情問題的時候， 多找方法，而不是找借口逃避，只有這樣，自己才能有所成長，有所勵練。
　　第三點：把握今天、珍惜時間、努力工作張建華老師說他在19歲那天告訴自己他只能活到30歲，所以他珍惜努力每一件事兒�？墒窍雭砦覀兩踔�20多歲有過規(guī)劃嗎？又是否繼續(xù)為理想奮斗呢？
　　人都是有惰性的，總是幻想的明天再做這件事情，細(xì)細(xì)想想自己也在工作中有惰性的因素，自己對未來的規(guī)劃沒有那么明確，張建華老師說為什么很多人不成功，不成功的原因就是因為他們之前就沒有好的規(guī)劃，把握好現(xiàn)在，制定自己的人生規(guī)劃和人生目標(biāo)，通過企業(yè)賦予的平臺去實現(xiàn)自己的理想，我覺得這是我*應(yīng)該去做的，努力去做的。
　　第四點：做到講座中闡述的：1：制造問題不推卸。2發(fā)現(xiàn)問題不抱怨。3解決問題不居功。自己在工作當(dāng)中肯定會遇到各種各樣的問題，遇到問題時我們應(yīng)該不推卸，用于解決面對問題，對問題處理一定有要積極的態(tài)度，不能消極處理，這樣會影響其他同事的工作心情，即時問題解決了，也要懷著一顆謙卑的心。
　　第五點：要有一顆感恩的心。在工作中，一定要學(xué)會感恩，感恩你的同事，他們給予過你幫助，感恩領(lǐng)導(dǎo)，他們給予過你指導(dǎo)和肯定，感恩公司，它給予你工作的機會，工作的平臺，幫你實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。我覺得感恩不是說出來的，更是發(fā)自內(nèi)心心油然而生的一種感動。
　　第六點：領(lǐng)導(dǎo)重視的是結(jié)果，而不是過程。在日常工作中，或多或少遇到的有些問題難以解決，領(lǐng)導(dǎo)既然信任你，將任務(wù)交給你，一定要非常非常努力的去完成，而不是說我盡力了，領(lǐng)導(dǎo)。在以后的工作中，我一定會盡自己*大的努力去完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作任務(wù)。
　　第七點：張建華老師的職場成功十要素：1、要有成功的意識2、要設(shè)定目標(biāo)3、要有承諾4、要有競爭動因5、要學(xué)習(xí)6、要用心去做7、有心理素8、要團隊協(xié)作9、要幻想成功10、要堅持到底。當(dāng)看這段視頻的時候，我覺得自己有很多的地方需要進一步改進與提高，在接下來的工作當(dāng)中，我一定按照上述要求完善自己。 責(zé)任編輯：張亞威    www.atm-sprinta.com    2012-7-7 17:56:37

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