突破普藥營(yíng)銷困局的三大招

    添加日期:2016年1月12日 閱讀:2242

      一、挖掘與規(guī)劃:產(chǎn)品突破
      作為很多普藥銷售人員,在運(yùn)作普藥銷售時(shí),經(jīng)常運(yùn)用的辦法就是把產(chǎn)品目錄直接拿給經(jīng)銷商的采購(gòu)人員看, 讓他們直接去選, 選的結(jié)果往往在很多時(shí)候不理想,這是一個(gè)普遍的現(xiàn)象,但實(shí)際情況并非如此。
      普藥公認(rèn)的東西并不是所有的人都懂,并不是所有人都知道,問題的關(guān)鍵在于我們是不是很深入的去挖掘,挖掘作為產(chǎn)品自身存在的賣點(diǎn),生產(chǎn)工藝,所采用的原材料,獲得的**部門的認(rèn)可,生產(chǎn)人員的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)等等諸如這些的東西,其原理同樣類似于挖掘廠家自身的賣點(diǎn)一樣的性質(zhì)。尤其對(duì)于存在一定價(jià)格障礙的普藥產(chǎn)品的銷售, 賣點(diǎn)的挖掘有時(shí)候非常關(guān)鍵,關(guān)鍵是作為銷售人員要深入的去挖掘。
      同時(shí),普藥企業(yè)的典型營(yíng)銷問題還在于缺少科學(xué)的產(chǎn)品規(guī)劃,恰恰相反,普藥產(chǎn)品往往就是由于缺少規(guī)劃而沒有做大。而且,普藥產(chǎn)品一般在產(chǎn)品力上大都沒有什么特色,反而更需要規(guī)劃,沒有科學(xué)合理的產(chǎn)品規(guī)劃,就沒有普藥產(chǎn)品營(yíng)銷上的突破。普藥企業(yè)產(chǎn)品線規(guī)劃的**目的是為了形成特色產(chǎn)品線和渠道品牌。
      鑒于大多數(shù)普藥企業(yè)的規(guī)模都不大,走小而精的專業(yè)路線就尤為重要,用市場(chǎng)營(yíng)銷里的一個(gè)理論就是小企業(yè)應(yīng)該做市場(chǎng)的補(bǔ)缺者。具體就是通過規(guī)劃和發(fā)展普藥企業(yè)的特色產(chǎn)品線,從而在某一治療領(lǐng)域或者劑型等方面是突出特點(diǎn),實(shí)現(xiàn)差異化的競(jìng)爭(zhēng)力,如小水針劑企業(yè)、外用栓劑企業(yè)、中藥補(bǔ)血類企業(yè)等。
      為使普藥產(chǎn)品營(yíng)銷有效突破,普藥產(chǎn)品也要分門別類,找出自己的市場(chǎng)產(chǎn)品、維持產(chǎn)品和利潤(rùn)產(chǎn)品。市場(chǎng)產(chǎn)品依據(jù)普藥市場(chǎng)和普藥產(chǎn)品的具體特征,走低成本路線,占領(lǐng)市場(chǎng),形成一定的市場(chǎng)規(guī)模和普藥品牌。
      維持產(chǎn)品屬雞肋產(chǎn)品,雖沒有大的發(fā)展,但依然可以攤薄生產(chǎn)和銷售成本。利潤(rùn)的產(chǎn)品即業(yè)內(nèi)人士經(jīng)常提到的新普藥,但往往難以形成規(guī)模。多數(shù)普藥企業(yè)走進(jìn)了“有利潤(rùn)的產(chǎn)品沒有規(guī)模;有規(guī)模的產(chǎn)品沒有利潤(rùn)”的怪圈,打破這一怪圈,需要調(diào)整營(yíng)銷政策。
      二、互利融合:模式創(chuàng)新
      近些年來,醫(yī)藥企業(yè)以及醫(yī)藥招商網(wǎng)站源源不斷的建立,這讓普藥營(yíng)銷的路途稍加容易。但各大普藥企業(yè)要想在醫(yī)藥市場(chǎng)中有自己的一席之位,就要在模式中勇于創(chuàng)新,爭(zhēng)取為自己的企業(yè)帶來更好的發(fā)展。
      不少普藥企業(yè)的營(yíng)銷模式原始粗放,兩個(gè)極端一是“無模式”可言,就是商業(yè)底價(jià)放貨回款,還有就是“多模式”共存,但都沒有掌握每種模式的精髓。而普藥企業(yè)的主要醫(yī)藥招商代理模式基本上都在渠道上,進(jìn)行深度分銷、渠道下沉和渠道優(yōu)化等,要進(jìn)行普藥模式的創(chuàng)新,就是要獨(dú)創(chuàng)自己的模式,才能在普遍存在模仿的市場(chǎng)形式下實(shí)現(xiàn)差異化,并超越自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
      對(duì)于普藥企業(yè)的主要使用的營(yíng)銷模式中,普藥分銷模式 促銷模式 、直供模式來講,對(duì)渠道的掌控能力是漸近的,分銷模式是基礎(chǔ), 促銷模式是提升,直供模式是創(chuàng)新,沒有哪種模式是**的好與不好,根據(jù)不同特征的企業(yè)和產(chǎn)品,不同的模式各有利弊,可以交叉也可以互補(bǔ)。分頁(yè)符
      但傳統(tǒng)藥企的普藥招商代理工作都是圍繞幾個(gè)耳熟能詳?shù)摹按舐坟洝边M(jìn)行激烈的渠道爭(zhēng)奪,且手段單一(打“價(jià)格戰(zhàn)”),結(jié)果往往沒有贏家。過去賣普藥,業(yè)務(wù)員只盯著對(duì)接的幾個(gè)商業(yè)公司,任務(wù)是進(jìn)貨回款,手段就是“價(jià)格戰(zhàn)+感情交流”。而就目前來說,大部分商業(yè)公司已不滿足于充當(dāng)搬運(yùn)工的角色,也在尋求轉(zhuǎn)變,渴求贏利產(chǎn)品。
      因此,企業(yè)在與商業(yè)談判時(shí)就可以把通路產(chǎn)品的進(jìn)貨品種、數(shù)量與提供贏利產(chǎn)品的種類、數(shù)量相結(jié)合,不但爭(zhēng)取了主動(dòng)權(quán),也與商業(yè)公司結(jié)成了利益長(zhǎng)期一致的緊密型戰(zhàn)略同盟。
      因此,普藥企業(yè)的營(yíng)銷模式在創(chuàng)新中就要回避正面戰(zhàn)場(chǎng)的短兵相接,打迂回戰(zhàn),從賣普藥的轉(zhuǎn)變?yōu)榫幙椈鶎訝I(yíng)銷網(wǎng)絡(luò),視野開闊,市場(chǎng)也會(huì)廣闊起來。
      在思路轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)上,普藥企需采取通路品種與贏利品種交替的政策,借通路品種編織廣闊而稠密的銷售網(wǎng)絡(luò),根據(jù)各地招標(biāo)形勢(shì)和結(jié)果,用通路品種優(yōu)惠的政策,通過一、二級(jí)乃至三級(jí)商業(yè)進(jìn)行廣覆蓋。再把贏利品種注入到這個(gè)網(wǎng)絡(luò)中,使之以*快的速度到達(dá)終端。這樣做還有一個(gè)好處在于,兩種產(chǎn)品可以互相促進(jìn)。
      三、推廣強(qiáng)化:職能升級(jí)
      如今,普藥企業(yè)進(jìn)行普藥推廣都具備著產(chǎn)品認(rèn)知度高且產(chǎn)品教育需求不大的特點(diǎn),在各種市場(chǎng)產(chǎn)品推廣會(huì)上,產(chǎn)品的知識(shí)培訓(xùn)都知識(shí)走走形式,而真正需要對(duì)產(chǎn)品有一定認(rèn)知需求的客戶不多,所以導(dǎo)致泛泛的產(chǎn)品推廣只會(huì)增加客戶的視覺和聽覺的疲勞,不能達(dá)到會(huì)議的推廣效果,還浪費(fèi)時(shí)間。
      普藥的推廣強(qiáng)化則勢(shì)在必行。進(jìn)行產(chǎn)品推廣強(qiáng)化就要化被動(dòng)為主動(dòng),進(jìn)行產(chǎn)品聚焦、渠道聚焦,打造強(qiáng)勢(shì)產(chǎn)品和渠道品牌,利用渠道的力量進(jìn)行積極性的推廣并帶動(dòng)其他普藥產(chǎn)品,形成一個(gè)規(guī)模效應(yīng)。為實(shí)現(xiàn)以上推廣效應(yīng),就必須使人員、組織、管理等職能升級(jí),從而實(shí)現(xiàn)其“反哺功能”。
      成功推廣普藥的藥企,“反哺功能”在于強(qiáng)化市場(chǎng)職能部門,而職能部門的管理強(qiáng)化,就需要普藥企業(yè)真正實(shí)現(xiàn) “人”的突破。如何打造一支“善學(xué)習(xí)、能打仗、會(huì)打仗、打得贏”的普藥營(yíng)銷生力軍是當(dāng)務(wù)之急。
      普藥企業(yè)的市場(chǎng)部職能普遍較弱是業(yè)內(nèi)“通病”,因?yàn)槠账幍奶厣a(chǎn)品并不多,絕大多數(shù)普藥企業(yè)認(rèn)為不需要在產(chǎn)品賣點(diǎn)的挖掘上下多大功夫。但需要明確的是,普藥企業(yè)的市場(chǎng)部功能不同于處方藥和OTC企業(yè),他們側(cè)重于產(chǎn)品定位和品牌推廣,而普藥的市場(chǎng)部職能應(yīng)側(cè)重于渠道,包括價(jià)格和促銷等。
      普藥企業(yè)的另外一個(gè)推廣職能問題是銷售隊(duì)伍沒有“腰”部力量,實(shí)現(xiàn)區(qū)域管理的職能。而人員量化管理是普藥人員管理的關(guān)鍵,指標(biāo)明確具體,如開發(fā)一、二 級(jí)商業(yè)的數(shù)量,促銷會(huì)的次數(shù),維護(hù)終端的數(shù)量等都可作為市場(chǎng)職能部門優(yōu)化管理的考核指標(biāo)。
      再通過具體的提成獎(jiǎng)勵(lì)措施,使新老產(chǎn)品銷售緊密結(jié)合,利潤(rùn)產(chǎn)品靠市場(chǎng)產(chǎn)品打開市場(chǎng)、增加銷量,利潤(rùn)產(chǎn)品維持商業(yè)渠道的暢通又為市場(chǎng)產(chǎn)品**規(guī)模,形成良性循環(huán),從而跨越普藥營(yíng)銷關(guān)鍵的“三重考驗(yàn)”。

    責(zé)任編輯:楊海靜    www.atm-sprinta.com    2016-1-12 15:49:48

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