給什么樣的員工加薪，老板覺得值？

添加日期：2018年1月2日 閱讀：856

加薪是所有員工的期盼，但一份工資對應(yīng)一份崗位和能力。有付出才有收獲，為公司帶來高價值才能擁有高薪。達到加薪標準，老板自然會給;做得夠好，升職都不是問題。



給以下六種員工加薪，老板才覺得值。

01

具備高超技術(shù)或能力，對于公司發(fā)展“缺之不可”的高手

這類型人才技術(shù)高手居多，也是一般人很想成為卻很難做到的類型，關(guān)鍵詞是：“不可替代”。

這類型的技術(shù)高手往往具備公司發(fā)展所需要的重要技術(shù)甚至某些項目、產(chǎn)品的核心技術(shù)，或者能夠解決公司某些項目的重點問題。這類型的能力高手往往工作能力**，具備公司發(fā)展需要的重要非技術(shù)型能力，或者工作能力達到難以替代的程度，比如在公司里具有獨當一面的作用，或者效率高而質(zhì)量好，不用加班都能把任務(wù)高效甚至超額完成，能在短時間內(nèi)為公司創(chuàng)造較高的價值，急活能及時處理。

因為具備高超技術(shù)或能力達到稀缺程度，他們往往會受到很多公司的歡迎甚至搶奪，為了留住他們，主動加薪是必然。

02

業(yè)績超高，給公司帶來巨大效益的高手

這類人才是很多人希望成為并且能夠成為的人才，關(guān)鍵詞是：業(yè)績。

這類型人才往往業(yè)務(wù)能力高超，屢屢超額完成任務(wù)，甚至看似輕輕松松就能完成一個人等于幾個普通員工的業(yè)績。給公司帶來大量優(yōu)質(zhì)的業(yè)務(wù)與營收，老板自然會心甘情愿并且很樂意地給之加薪甚至獎勵。

業(yè)績是他們*強的競爭力，但如果稍稍放松，就可能被后面的人趕上;不思進取，甚至會失去競爭力。

03

不犯錯有效益，在公司踏實工作很多年的忠誠老員工

這類員工的關(guān)鍵詞是：踏實、忠誠。

“靜得下心來”是很多人難以做到的，踏實認真在一個崗位上干久了，自然對這個崗位的工作也嫻熟精通，況且很多崗位要求的是穩(wěn)當踏實的操作，特別是分工越來越細的企業(yè)。忠誠地在公司工作多年，公司自然也樂意對之培養(yǎng)，老板也敢放心與之交流一些重要的事甚至交代一些重要的事情，跟著老板一起打天下的老員工，更是老板倍覺親切、更愿意信任的人。

能夠在公司踏實、忠誠地付出多年，老板給這樣的員工加薪有什么不值得呢?

04

能把手頭的事辦得妥當讓人**放心的靠譜強人

這類員工的關(guān)鍵詞是：辦事靠譜。“你辦事，我放心”，是對一個人辦事*大的肯定，也是老板交代任務(wù)時*希望能說出的話。

公司的一些重要事務(wù)，不僅需要較強的工作能力與辦事技能，還需要靠譜的辦事風格，因為哪里一旦出現(xiàn)什么差池就會出現(xiàn)難以挽回的損失。“安心”一字值千金。對于每次都能把事情辦好，給老板安心的人，不僅可以加薪，還會受到重視、接手很多重要的事務(wù)。

05

積極勤奮、主動加班而且有效益的員工

這類員工的關(guān)鍵詞是：勤奮主動、有效益。

每個老板都喜歡積極主動干活的員工，如果為了把工作做好還主動加班，老板看見了很容易心生喜歡;樂于付出并且業(yè)績不錯，老板自然明白其辛苦并更加肯定其業(yè)績;如果再加上情商高會來事，不僅與同事搞好關(guān)系，還跟老板走得較近，提加薪也更容易得到同意。

員工積極勤奮并且有效益，為鼓勵員工的積極態(tài)度與勤奮精神而加薪，老板多少覺得值;但如果員工一味苦力還沒有成效，或者只會油腔滑舌，老板實在難以找到值得加薪的理由。

06

成長能力強，表現(xiàn)優(yōu)秀而且不驕不躁、踏實工作的高潛人才

這類員工的關(guān)鍵詞是：高潛人才。每家公司都有一些重要崗位，需要在本公司中培養(yǎng)管理人員的繼任者，而高潛人才就是*佳選擇。

一般來說，高潛人才都有如下特征：

(1)好奇心強、學習能力好，喜歡了解未知事物、善于學習新事物、善于應(yīng)對未知風險。

(2)具備高跨度的思考能力，善于收集并準確理解新信息，能用廣闊的視野看問題并形成自己的觀點。

(3)具備較強的社會洞察力與同理心，洞悉并理解他人的想法與立場，善于運用感情和邏輯進行溝通、說服他人。

(4)具備一定的“逆商”與情感成熟度，不懼挑戰(zhàn)與逆境，能夠從中得到成長，跨越之并能依舊為目標不懈努力。

同時具備以上能力的人，在工作中往往也是謙遜善于學習的業(yè)績高手，做人做事都很踏實。對于企業(yè)未來重要崗位的繼任者，適當加薪與提拔，老板自然會考慮。



責任編輯：趙帥超 atm-sprinta.com 2018-1-2 11:24:11

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