明確自己的位置才能成功-《骨干是折騰出來的》

添加日期：2011年4月16日 閱讀：1840

    當我看到這視頻的名字的時候，有點愣著了，想不出來為什么會是這樣的一個題目，看完了才體會到這個視頻里面的“折騰”具有三個方面的含義：第*，“折騰”是種磨練，敢折騰才有機會。如同一塊好鋼，需要千錘百煉，才能成為組織的有用之才；第二，經(jīng)折騰才能成長。人的成功需要一種激情，在職業(yè)的道路上敢于不斷面對挑戰(zhàn)；第三，卓有成效的**必須具備“折騰”下屬的能力。善折騰才會成功。企業(yè)基業(yè)常青的秘訣和制勝之道，都是把“折騰”作為打造企業(yè)核心競爭力———骨干的一種習慣。可以說，“折騰”決定成敗。對于組織來說，如何“折騰”出自己的骨干呢？《骨干是折騰出來的》一書中提出了三種形式：第*、用任務(wù)壓；第二、主動設(shè)置情況，觀察考驗骨干；第三、通過輪崗折騰骨干。 
    在工作中感受到*主要的一點就是低調(diào)做人，高調(diào)做事，恪盡職責是擺正職場的第*要務(wù)，明確自己的崗位職責，作好自己的事情，擺正工作中的角色，作為我來講，首先是一名普通的辦公室管理人員，我會在自己的崗位中首先做好自己的本職工作，在工作中應(yīng)該有全力以赴的心態(tài)，低調(diào)做人，高調(diào)做事，有了這樣的一個基礎(chǔ)，才會在工作之外，有一個讓自己更加優(yōu)秀的基礎(chǔ)。 
    誠而有信是我們的立足之本，自己在明確自己的職責，作好本職工作的基礎(chǔ)中，無論是與自己的客戶交往，還是作好自己的工作，甚至是在與別人交往的過程中，這種誠而有信的道德將會讓自己受用一輩子，只有彼此之間有了這條底線，才會有彼此之間的信任。 
    做正確的事，用正確的態(tài)度做事，用正確的方法做事，從中我們不難看出蠻干并不是*好的方法，用*見解的方式解決*大的問題，才是應(yīng)該要面對的，做事情之前，應(yīng)該要有自己*明確的方案和解決辦法，用*短的時間創(chuàng)造出*大價值，為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時，也是實現(xiàn)了自己的價值，每一次都是一次經(jīng)歷，只要一直為目標一直努力著，為自己的將來積蓄著*大的力量，就會有屬于自己的成功，自己的明天才會更加美好······

        責任編輯：季蕓    atm-sprinta.com     2011-4-16 17:33:27

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