美感源于人的體驗產(chǎn)品設計的美學是一種獨特的感覺信息，綜合了嗅覺、聽覺、觸覺、味覺和視覺獨特的滿意體驗。人類從遠古祖先那里遺傳了對美麗景色、柔... [查看全文]
的確，在初創(chuàng)期的企業(yè)需要一位魅力型的領導式英雄將一群人團結在一起披荊斬棘。但當企業(yè)規(guī)模進一步擴大，增長速度提速時，不能再只依靠魅力型領導的個... [查看全文]
人也是一樣的，為了完成任務，不得不熬夜加班，甚至通宵不能睡覺，這種做法對健康并沒有好處。德國研究表明，慢性長期的拖延行為，暗示著潛在的心理及... [查看全文]
對管理者來說，發(fā)現(xiàn)這個問題并不是目的，目的是如何恰當定位這些問題，并在合適時候用合適方法去妥善處理解決這一問題。這里筆者拋磚引玉，和讀者共享... [查看全文]
PMBOK關于如何建設項目團隊，列舉了六項“工具與技術”，作為知識體系指南的一部分，其價值與有效性同樣是獲得普遍公認的。而基于實踐中所大量積累的團... [查看全文]
在了解完詳細情況后。我答復如下：所有的焦慮都來自于不掌握方法。于是就會感到迷茫，并且由迷茫而焦慮。因此，首要的問題是要找到方法。那么，我們的... [查看全文]
當獵頭公司找上門，是好事一樁，代表你可能有新的工作機會。不過，面對獵頭公司，仍得小心謹慎，別抱著不切實際的希望，或是因為不經(jīng)意的失誤而砸了鍋... [查看全文]
盡管以上每項內容都是組織必須要去關注的，但根據(jù)我們的研究，僅僅找出關鍵性的活動（比如說招聘和培訓），然后采用“最佳實踐”，并不意味著就已經(jīng)實... [查看全文]
但INSEAD營銷學助理教授 Myungwoo Nam 與愛荷華大學的專家Jing Wang和西北大學的Angela Lee合作進行的一項新研究表明，企業(yè)并不總是需要把注意力放在開... [查看全文]
人事部來了新領導，是個臺灣人，她敬業(yè)勤懇，待人禮貌，然而一段時間后，大家的士氣卻越來越低落。作為她的直接下屬，楊小姐心里著急，她看到這位上級... [查看全文]
經(jīng)過近三年的努力，這家2000多人的企業(yè)勞資關系和諧，在整個工業(yè)區(qū)內口碑卓著，區(qū)內其他20多家企業(yè)的員工無不向往著有機會進入這家工廠上班。他到底是... [查看全文]
其實銷售并沒有什么“絕招”，也沒有太多的技巧性的東西可言。人與人交往很難按一種統(tǒng)一的模式去做，每個人的個性都不一樣，處理問題的方式也就自然不... [查看全文]
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