所有杰出團隊的一個共同特色，就是每一個團隊都有一個強有力的團隊文化。而團隊文化之所以能夠促進團隊協(xié)作，在效率上提高獲得結(jié)果的能力和速度，并降... [查看全文]
毛澤東說：“沒有文化的軍隊是沒有戰(zhàn)斗力的軍隊�！绷己玫膱F隊文化可以使團隊成員在輕松愉快的環(huán)境中工作，這樣，團隊成員會彼此信任，且有共同目標，... [查看全文]
大家都知道，緊箍咒是《西游記》中觀音菩薩送給唐三藏用以約束孫悟空的一個道具。只要唐三藏一念緊箍咒，孫悟空便頭痛難忍，于是本來充滿野性的孫悟空... [查看全文]
深入學習實踐科學發(fā)展觀活動開展以來，營口市社會保險事業(yè)管理局全體黨員干部以集中學習、研討和自學相結(jié)合的方式，深入學習科學發(fā)展觀的基礎(chǔ)理論、重... [查看全文]
騰訊科技訊（夏爽）北京時間9月7日消息，據(jù)國外媒體報道，他們曾涂鴉慶�！冻远谷恕酚螒蛑苣昙o念日、慶祝愛因斯坦誕辰、世界杯、7月4日美國國慶節(jié)、波... [查看全文]
四、重獎輕罰，充分調(diào)動員工的積極性 在所有的激勵手段中，獎勵是一個重要的手段，尤其是對中基層管理人員來說。它通過對比形成反差，能調(diào)動員工朝我們... [查看全文]
在這里我們所談的“人”是指在企業(yè)整個管理中起著關(guān)鍵作用但又不利于企業(yè)核心團隊打造的人。這些人一般是企業(yè)的中高層管理人員及核心技術(shù)人員�！安粍�... [查看全文]
一、對總院重新修訂的團隊文化的認識。 重新修訂的團隊文化突顯了我們的幾大特色：地質(zhì)找礦的行業(yè)特點；企業(yè)發(fā)展十年，處于成長期的特點；在有色系統(tǒng)地... [查看全文]
關(guān)于激勵有兩個經(jīng)典的理論。一個是馬斯洛的需求層次理論；另一個是雙因素理論。馬斯洛的需求層次理論主要講述了人類需求從高到低要不斷的上升：包括從... [查看全文]
組合銷售人選 人員招了，但具體到每個市場崗位，組建有戰(zhàn)斗力的團隊是需要重新組合的。不同的市場類型需要的人是不一樣的。成熟市場，需要精細管理的人... [查看全文]
面談：非常核心的一環(huán)。可以從面談中增進了解，對申請表上不詳細和存有疑慮的地方進行詳細了解。面試官介紹公司相關(guān)情況，然后由申請人自我介紹并針對... [查看全文]
團隊管理的主要內(nèi)容有：組建銷售團隊，根據(jù)銷售目標選擇恰當?shù)匿N售人選，制訂一整套銷售水平的標準、指標從而快速鑒別銷售人員；制訂明確、針對性的銷... [查看全文]
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