沒有執(zhí)行力就沒有競爭力,現在許多的企業(yè)領導者、管理者為此在努力采取若干的方式和方法去提高執(zhí)行力。然而不管企業(yè)的領導者、管理者怎樣的努力,卻效果... [查看全文]
將一個個簡單的動作串聯起來,日復一日地重復,形成流程,再升華成儀式,那么,它將凝聚成文化,并產生一股無言的氣場。 “改變一個人難嗎?難! 改變一群人難... [查看全文]
每一個高層團隊都是獨一無二的,每一位首席執(zhí)行官也需要應對一組同樣獨特的難題。組建一支卓有成效的高層團隊通常需要良好的診斷,進行一系列研討會和現... [查看全文]
對于所有的組織和團隊而言,沖突是與生俱來的,無法避免。人際關系學派建議,應該以一種接納的態(tài)度面對沖突,把沖突的存在合理化,沖突不可能被徹底消除,甚... [查看全文]
（四）活力 活力，也就是moral.團隊成員的態(tài)度和活力決定著團隊的命運。只有讓成員改變工作態(tài)度，整個團隊才會有活力。其實，對任何一個人來說，每天都... [查看全文]
“一頭獅子帶領的一群綿羊，能夠打敗一頭綿羊帶領的一群獅子”，這里講的是一個好的團隊發(fā)揮的巨大作用。歐美有句諺語：“一個中國人是條龍，三個中國... [查看全文]
管理者常常會遇到以下難題:自己的員工不聽話,不服從安排,還特別刁鉆。員工管理,成了一個又一個管理者的老大難。 怎樣管理好自己的員工呢? 首先,要正自... [查看全文]
員工成長的過程也就是被激勵的過程,有效的激勵方式會點燃員工的激情,產生超越自我和他人的欲望,自動自發(fā)地將潛在的巨大驅動力釋放出來,為企業(yè)的遠景目... [查看全文]
唐駿因學歷門事件倒下,陳黃之爭雙方打得頭破血流,一個又一個優(yōu)秀的企業(yè)家晚節(jié)不保,輿論大肆炒作,社會各界強烈呼吁健全約束機制的同時,人們也在反思,我... [查看全文]
許多企業(yè)在將員工融入企業(yè)的過程中犯過不少錯誤。他們缺乏一種流程促使員工在工作崗位上取得成功,完全融入企業(yè),并提升工作效率。 但是,企業(yè)為什么要投... [查看全文]
第一招目標激勵 所謂目標激勵,就是把大、中、小和遠、中、近的目標相結合,使屬員在工作中時刻把自己的行為與這些目標緊緊聯系。目標激勵包括:設置、實... [查看全文]
很多企業(yè)在發(fā)展的進程中,都感嘆千軍易得,一將難求。一個運籌帷幄的職業(yè)經理人,一支忠誠又富有戰(zhàn)斗力的管理團隊,對企業(yè)來說,是一筆價值難以估量的財富。... [查看全文]
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