畢業(yè)三年，一直從事的工作都是關于服務行業(yè)的，以前的工作由于工作時間不太喜歡，造成自己厭煩了那種上班，心里一煩，就有辭職的念頭，要換一種工作，... [查看全文]
記得剛來火爆時自己還是一個小女生，一個沒有太多的閱歷，沒有太多的工作經(jīng)驗，是一個很笨很傻的一個人。來到這里，有同事跟你一起工作，有問題大家一... [查看全文]
交流溝通是人類行為的基礎。但是，您的交流溝通是否能準確傳達出您的愿望或對某事不予贊同的態(tài)度？ 成功與否，與其說在于交流溝通的內(nèi)容，不如說在于交... [查看全文]
其實筆者認為這也是一種很好的精神激勵方式，讓員工了解自己的周銷售進度，周排名，月排名，好的員工得到榮譽稱號，獲得相應的大會表揚和榜樣作用，“... [查看全文]
對與團隊的激勵，很多時候我們談到更多的是直接物質的激勵，也就是開多少錢的工資？提成多少錢？一個月賺多少？年薪是多少等等？這當然是在工作過程中... [查看全文]
全球經(jīng)濟一體化使得中國企業(yè)的商務活動，技術交流與合作國際化，預示著我國已經(jīng)完全步入了國際經(jīng)濟一體化的環(huán)境之中。在這種條件下，市場經(jīng)濟的特征日... [查看全文]
員工的想象力和創(chuàng)新能力在企業(yè)的發(fā)展中至關重要，如某知名品牌的牙膏廠就是因為員工的一個創(chuàng)新點子大大增加了銷售額，這個員工建議把牙膏管口增加一毫... [查看全文]
企業(yè)文化是指企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，所創(chuàng)造和逐步形成的并為企業(yè)全體職工所認同和遵守的，具有本企業(yè)特色的精神和某些物化的精神。體現(xiàn)了企業(yè)及... [查看全文]
案例：一個員工懷孕了，事先不請假就礦工，而且此人之前也礦工過，事后回來上班沒有補繳任何病假條，公司有無故礦工2天以上的是要被開除的規(guī)定，這種情... [查看全文]
企業(yè)發(fā)展應變首先在市場應變。外在經(jīng)營環(huán)境如政治的、財經(jīng)的、社會的各類變化最終都會在市場的動態(tài)中反映出來。而企業(yè)內(nèi)在的變化均離不開外在機緣的引... [查看全文]
論證企業(yè)文化與風水文化的關系是件不容易的事情，因為前無古人后無來者，國內(nèi)外目前沒有任何可以值得借鑒的已有成果。但是筆者卻第一個吃螃蟹嘗試打開... [查看全文]
何為企業(yè)文化？筆者認為企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展自身沉積下來的風俗與意識，它是一種價值觀，并在企業(yè)的各個方面體現(xiàn)的淋漓盡致，他不像制度能夠進行量化和... [查看全文]
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