四、“告之以難而觀其勇” 第四條是考察對方的勇氣。俗話說:“道高一尺,魔高一丈�！钡�有一句話,叫做“邪不勝正”。缺乏勇氣的官員,別說懲惡揚善,就... [查看全文]
一個企業(yè)以否經營成功,受到許多因素的影響,其中包括用人、識人是否恰當。 曾經有人提出這樣一個問題:諸葛亮為什么不去幫助曹操或孫權,而要偏偏去輔佐... [查看全文]
從《管理工作的性質》中抨擊管理五功能論,到《戰(zhàn)略計劃興亡錄》中抨擊戰(zhàn)略計劃論,再到現在抨擊MBA教育體系,著名管理大師亨利。明茨伯格大力呵護的其實... [查看全文]
六、總有目光更遠 作為領導者必須尊重人格的力量,不靠權利嚇唬人,而靠威信得人心。下屬優(yōu)秀意味著自己領導有方,何來妒忌呢?領導者的雄才大略在于:路途... [查看全文]
“領導”這個詞匯本身就是很有意思的。表面上,是依靠公司制度和個人學識能力來帶領團隊完成既定工作,實現自身價值;另一個層面來講,也是對自身的領導和... [查看全文]
有些企業(yè)正通過分析員工實踐與生產率之間的聯系,來提高利潤水平。 整個上一代人力資源高管都渴望著成為企業(yè)領導的戰(zhàn)略顧問。但是,這對很 多人來說都很... [查看全文]
有個現象經常發(fā)生:把一群真正聰明的人放在一間屋子里,告訴他們去解決一個問題,而且會觀察到他們陷入喋喋不休的白癡狀態(tài)。 好的,也許并沒有那么糟糕。... [查看全文]
這里的懶,不是不行動,而是放縱自己,毫無約束,沉溺于肌膚之利的滿足,不去發(fā)揮自己的主觀能動性,尋求自己的更大、更長遠利益,最大限度地實現自我肯定。... [查看全文]
管理學是一門非常高深的學問。做好管理不僅僅一門技術,更是一門藝術。即使學過管理的人也不一定會做管理,能做好管理。 那么,人們如何才能做好管理呢... [查看全文]
古人曾子有句話說得好:“用師者王,用友者霸,用徒者亡。” “用師者王”就是領導者非常謙虛好學、禮賢下士,勇于承認自己的錯誤、不足、不能,尊奉真正賢... [查看全文]
你如果能給你的同仁一個遠景的話,他就會和你一起走得更遠,也更長久。 每一位經營企業(yè)的朋友都要思考這樣一個問題:在你的公司里,是什么使優(yōu)秀的員工留... [查看全文]
誤區(qū)四:企業(yè)文化純西方文化論。 部分企業(yè)把企業(yè)文化看成是西方發(fā)達國家特有的管理文化現象來看待,否認,本國優(yōu)秀企業(yè)文化活動的存在。其實,企業(yè)文化是... [查看全文]
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