常聽人自我表白說:“咱是個(gè)性格耿直的(或者老實(shí))人,不會說好聽的話”。說這種話的時(shí)候,與其說是自謙,倒不如說是自豪。往往把不會說好聽的話,當(dāng)成了一種... [查看全文]
工作壓力,正悄悄地襲來。英國《金融時(shí)報(bào)》日前撰文稱,在英國有500萬人感覺工作壓力“非常大”或“極大”,與壓力有關(guān)的多種問題讓各機(jī)構(gòu)每年耗資37億英... [查看全文]
商場如戰(zhàn)場,許多企業(yè)家把《孫子兵法》應(yīng)用到企業(yè)管理中,取得了顯著的效果。當(dāng)我們用人力資源經(jīng)理的眼光來閱讀這本兵書時(shí),不難發(fā)現(xiàn),其中許多的原則都可... [查看全文]
搭班子 會議營銷和傳統(tǒng)的市場營銷有很大的區(qū)別,它不靠廣告轟炸,而是依靠銷售人員面對面地向消費(fèi)者賣產(chǎn)品,因此一般說來,團(tuán)隊(duì)人越多,銷量就會越好,基本上... [查看全文]
（一）團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)思想： 就近代領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展歷史來看，領(lǐng)導(dǎo)的類型大體可分為以下三類：傳統(tǒng)組織中的監(jiān)督型領(lǐng)導(dǎo)；相對民主的參與型領(lǐng)導(dǎo)；面向未來的團(tuán)隊(duì)型領(lǐng)... [查看全文]
但它的弊端是壓制了下屬的創(chuàng)造性和積極性，不能適應(yīng)于知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的環(huán)境條件；另一種是團(tuán)隊(duì)的ACE（肯定、創(chuàng)新、動(dòng)員的英文縮寫）領(lǐng)導(dǎo)模式。這種模式強(qiáng)... [查看全文]
領(lǐng)導(dǎo)工作任何時(shí)候都要向前看，面向未來。隨著現(xiàn)代高新科技的進(jìn)步和社會生產(chǎn)力的迅猛發(fā)展，以及人類知識的不斷積累和對客觀事物認(rèn)識能力的不斷提高，人... [查看全文]
很多優(yōu)秀的產(chǎn)品,其實(shí)一開始并不都是“系出名門”,相反,有很多卻是中小企業(yè)“原創(chuàng)”的,但一個(gè)不可忽略的事實(shí)是,“原創(chuàng)者”往往并不是利益的最大“獲得者... [查看全文]
嫉妒是一種對強(qiáng)于自己的同事或下級產(chǎn)生的恐懼、憤怒和忌恨的心理,由此而采取貶低甚至誹謗別人的手段來擺脫恐懼和憤怒的困擾,以求心理上的平衡。而能干... [查看全文]
“人家跟了我這么多年,把他裁了,是不是有點(diǎn)太無情無義?” 可以說,凡是超過十年的企業(yè),老員工肯定會成問題。老員工跟不上了,怎么辦? “其實(shí),對老員工要... [查看全文]
古代帝王必修王霸之道,也就是儒家與法家。秦尊法而得天下,也因重于法而失天下,因此帝王五千年獨(dú)尊王道——儒家文化。在現(xiàn)代企業(yè)管理中,我們是行王道還... [查看全文]
在與很多企業(yè)管理者接觸時(shí),我常聽到同樣的聲音,“為什么我公司沒有好員工呢”?“為什么我公司就招不到好員工”?二十一世紀(jì)什么最重要?人才!企業(yè)的成長... [查看全文]
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