“無欲無求”員工的特質(zhì)是什么呢?他們一般都具有一定的經(jīng)驗(yàn)和能力,在本專業(yè)或者本公司有一定的資歷,適應(yīng)崗位要求有這樣一群人—他們能夠完成本職工作... [查看全文]
如果說經(jīng)理所管轄的團(tuán)隊(duì)有N個(gè)下屬,那么他就擁有(N+1)個(gè)員工。這第(N+1)個(gè)員工不是別人正是經(jīng)理自己。 經(jīng)理在統(tǒng)計(jì)團(tuán)隊(duì)員工人數(shù)的時(shí)候經(jīng)常經(jīng)意不經(jīng)意地... [查看全文]
聽朋友說,他們所在的公司做出了一個(gè)舉措:為公司所有享受電話補(bǔ)貼的業(yè)務(wù)人員和管理人員沒人配置一部新手機(jī),價(jià)值3000多元,含話費(fèi);不享受電話費(fèi)補(bǔ)貼的公... [查看全文]
早兩天發(fā)生在黑龍江的寶馬撞農(nóng)用車事件,導(dǎo)致寶馬車內(nèi)兩人當(dāng)場死亡,而農(nóng)用車司機(jī)翻轉(zhuǎn)地溝安然無恙。寶馬里坐的是高級領(lǐng)導(dǎo),農(nóng)用車司機(jī)是農(nóng)民。按理說,寶... [查看全文]
在很多場合,很多公司的老總或高管一提到公司或企業(yè)內(nèi)部管理問題,都會(huì)不約而同地提到如何提高執(zhí)行力這么一個(gè)問題。他們都覺得執(zhí)行力不夠已經(jīng)制約和阻礙... [查看全文]
故事要從深圳的一家企業(yè)說起,一個(gè)大禮堂內(nèi),一位40多歲、舉止優(yōu)雅的女性正在向200名年輕人發(fā)表演講�！皩W(xué)走路時(shí)肯定會(huì)摔跟頭嗎?”孫雨問道�！翱隙�,”... [查看全文]
曾經(jīng)橫掃歐洲的統(tǒng)帥拿破侖有句名言:“一只獅子帶領(lǐng)的綿羊隊(duì)伍,可以打敗一支綿羊帶領(lǐng)的獅子隊(duì)伍�！边@句話充分說明了領(lǐng)導(dǎo)者的重要性,也直接說明了領(lǐng)導(dǎo)... [查看全文]
企業(yè)的經(jīng)營管理是一個(gè)永遠(yuǎn)也談不完的話題,關(guān)于企業(yè)經(jīng)營的一些理論和觀點(diǎn)也是層出不窮,企業(yè)在改制、發(fā)展的過程中不斷引進(jìn)先進(jìn)的經(jīng)營理念,管理理念,不斷... [查看全文]
崗位設(shè)計(jì)常常提到三定,定崗、定編、定員,其中定編就是確定崗位編制的問題。管理咨詢界提出了不同的方法來幫助企業(yè)確定崗位編制,勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)... [查看全文]
員工流失,企業(yè)200%的損失。 “人才市場人擠人,企業(yè)與人才都憂愁,人才找工作不如意,企業(yè)嫌人才不達(dá)標(biāo),企業(yè)天天在招聘,人才常常在面試,工作不如意就跳槽... [查看全文]
明基:留住員工的“大腦” it產(chǎn)業(yè)的核心競爭力都裝在知識(shí)員工的大腦里。明基通過企業(yè)文化、信息化等各種手段促進(jìn)公司分享知識(shí)的氛圍,創(chuàng)造性地運(yùn)用知識(shí)... [查看全文]
企業(yè)間人才競爭越來越激烈如何未雨綢繆從在校大學(xué)生中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才做“種子選手”?企業(yè)快速擴(kuò)張,新入職學(xué)生員工每年以100%的速度增長,如何讓他們快速... [查看全文]
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