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    團隊文化

  • 2012/4/23中層領(lǐng)導(dǎo)如何管理下屬?

    一名領(lǐng)導(dǎo)者,最忌諱的恐怕就是下級的“越權(quán)”。作為一名中層領(lǐng)導(dǎo),一定要明確自己與上司的職責(zé)和權(quán)限,做到不越權(quán),而且要恰當(dāng)?shù)厥褂米约旱穆殭?quán),配合... [查看全文]

  • 2012/4/23團隊激勵故事的啟發(fā)

    黑熊和棕熊喜食蜂蜜,都以養(yǎng)蜂為生。它們各有一個蜂箱,養(yǎng)著同樣多的蜜蜂。有一天它們決定比賽看誰的蜜蜂產(chǎn)的蜜多。 黑熊想,蜜的產(chǎn)量取決于蜜蜂每天... [查看全文]

  • 2012/4/23團隊下屬越權(quán)管理領(lǐng)導(dǎo)

    中國人的等級觀念比較強,所以從小父母就教育我們上學(xué)要聽老師的話,工作要聽領(lǐng)導(dǎo)的話,服從領(lǐng)導(dǎo)管理。所以在工作中我們總是把領(lǐng)導(dǎo)放在前面,開會、做... [查看全文]

  • 2012/4/21如何打造企業(yè)文化:合理塑造員工習(xí)慣

    一個企業(yè)有兩個輪子,一個是制度,一個是企業(yè)文化。制度就是那些明文寫出來的、大家一定要執(zhí)行的,甚至要去稽核的項目;而企業(yè)文化則是無法形之于文的。... [查看全文]

  • 2012/4/21企業(yè)管理和管理企業(yè)的區(qū)別

    我和我的團隊們總共做過的微觀企業(yè)管理研究與咨詢項目,早已經(jīng)超出身經(jīng)百戰(zhàn)。但是最令人困惑的“企業(yè)、管理、企業(yè)管理、管理企業(yè)“這些最基本的概念,... [查看全文]

  • 2012/4/21如何構(gòu)建“瘋子”營銷團隊

    有飛機和大炮資源的掩護(hù),只身一人就被空投到一個硝煙四起的基地上,殘垣斷壁,滿目瘡痍,自封為“偵察兵”,望眼去,只剩下“老弱病殘”的留守者,可謂... [查看全文]

  • 2012/4/21二分之一原則的團隊管理之道

    “現(xiàn)在的員工真不好管理”、“人不對,就先換人”……,這是很多管理者的無奈和抱怨。 在相當(dāng)長的時間里,我也不斷面對著這樣的迷茫和怨氣,并過多地... [查看全文]

  • 2012/4/20團隊激勵是行為的鑰匙和鍵鈕

    正確、恰當(dāng)?shù)貙T工的工作動機進(jìn)行引導(dǎo)和激勵,是絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者的重要任務(wù)之一。如何才能使員工把組織的任務(wù)目標(biāo)看成足自己的任務(wù)目標(biāo)?如何使他們?yōu)?.. [查看全文]

  • 2012/4/20提高團隊績效,打造幸福企業(yè)

    到底什么是幸福?筆者認(rèn)為,幸福是比較,是感官上的感受,自我感受?梢钥吹降纳鐣聦嵤牵何镔|(zhì)越豐富,有幸福感的人卻越來越少。因而,企業(yè)提出打造... [查看全文]

  • 2012/4/20讓團隊動起來的五大招

    在知識大爆炸的新時代,工作對個體的要求增加、難度增大,依靠某個人獨立完成某項工作已經(jīng)越來越不現(xiàn)實了。對于團隊領(lǐng)導(dǎo)者來說,整合團隊資源,調(diào)動團... [查看全文]

  • 2012/4/20團隊合作最忌拉幫結(jié)派

    拉幫結(jié)派是團隊建設(shè)的大忌,是企業(yè)發(fā)展的毒瘤,必須堅決制止、立即鏟除。也許有人覺得我過于主觀,過于武斷。如果大家對十年文革給中國經(jīng)濟造成的損害... [查看全文]

  • 2012/4/20如何獲得團隊成員的支持

    管理的職能包括計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制四個主要方面。在這四個方面的每一項具體事務(wù)中,都涉及到與部屬的直接接觸。部屬能否理解管理者,進(jìn)而對管理者... [查看全文]

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